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寧波
勞務派遣員工工傷處理程序
職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
其待遇項目主要包括：
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，?按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、?部分護理依賴。?分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的
勞務派遣人員在用工單位發生工傷事故應如何處理?
1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3,勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。
5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
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