原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費。6月30日，雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證，該鄉(xiāng)人民委員會主持調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，主要內(nèi)容為：一、向某在鄉(xiāng)醫(yī)院的7000元醫(yī)療費用由廠方負(fù)責(zé)；二、廠方支付向某10000元補(bǔ)助費；三、向某以后產(chǎn)生費用由向某負(fù)責(zé)；四、雙方今后不得以任何借口向?qū)Ψ教岢鋈魏我螅晃濉f(xié)議簽字生效。之后，向某拄著雙拐在親友攙扶下輾轉(zhuǎn)回家休養(yǎng)。2008年11月4日向某在家鄉(xiāng)經(jīng)某司法鑒定所依據(jù)《勞動能力鑒定、職工與致殘等級》標(biāo)準(zhǔn)鑒定為九級傷殘。這時，原告向某方知自己對原調(diào)解協(xié)議承諾存在重大誤解，并認(rèn)為訂立調(diào)解協(xié)議書時顯失公平，遂向蘇北某縣申請仲裁，2008年11月12日，該仲裁委員會以證據(jù)材料不具備（實為無工傷認(rèn)定書）為由下達(dá)不予受理通知書。當(dāng)日，向某即依據(jù)合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法，工傷保險條例等法律規(guī)定，向蘇北某縣法院起訴廠方：一是要求撤銷雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議書第二、三、四、五項，二是要求廠方支付工傷賠償金10萬余元。

意

本案工傷發(fā)生后，廠方送向某住院治療，并支付醫(yī)療費，雙方經(jīng)過依法成立的某鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會調(diào)解，對向某在廠方工作期間受傷這一事實沒有爭議。雙方在調(diào)解時，爭議的是錢多錢少問題，由于廠方未向行傷殘程度鑒定，向某不知自己的損害后果。因此在調(diào)解時，向某對自己的傷勢程度是存在重大誤解的，10000元的工傷補(bǔ)助費與其九級傷殘的權(quán)益亦是嚴(yán)重失衡。司法解釋規(guī)定，經(jīng)過人民調(diào)解委員會組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書具有合同性質(zhì)，向某以重大失誤，賠償結(jié)果失衡為由要求撤銷該合同的部分條款，是符合合同法第五十四條規(guī)定的，同時也是符合民事訴訟法第一百零八條之規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以立案

向某的第二項訴訟請求，是要求廠方支付工傷保險待遇。訴爭的是勞動爭議問題，是工傷保險待遇糾紛，也是本案的基本法律關(guān)系。2008年5月1日實行的勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條第一款（二）項規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，由于原告向某認(rèn)為存在重大誤解，其結(jié)果又顯失公平為由要求撤銷調(diào)解協(xié)議書，為此原告向某又申請勞動仲裁，是為了實現(xiàn)調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定的仲裁前置程序，該條明確規(guī)定，“對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”因此，人民法院應(yīng)當(dāng)受理原告向某的起訴。

由于第一種意見參照了2007年1月12日《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》第十項“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理”精神，“仲裁委員會應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件”，“仲裁委員會審理上述案件時，不應(yīng)以撤銷協(xié)議作為前提條件”。受其影響，第一種意見把仲裁立案條件與訴訟立案條件混淆而不予受理向某起訴，是一個適用法律的邏輯性錯誤。

針對原告向某的起訴是否立案受理，之所以有不予受理的意見，就是這種觀點把立案的程序性審查演化成了對本案實體性的審查，認(rèn)為工傷認(rèn)定書是勞動爭議訴訟案件的程序性問題亦是不妥當(dāng)?shù)摹趧訝幾h調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的處理程序是調(diào)解、仲裁與訴訟，沒有任何涉及工傷認(rèn)定的規(guī)定，由引可見工傷認(rèn)定書與勞動能力鑒定結(jié)論是一個證據(jù)問題，涉及的是實體處理，而不是程序規(guī)定。《工傷保險條例》第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者…，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者…起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請”，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、…，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”這里，工傷職工或親屬，是可以申請工傷認(rèn)定，也可以不申請工傷認(rèn)定的，當(dāng)“職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”這是《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，非常明確的規(guī)定了工傷認(rèn)定書是證據(jù)，舉證責(zé)任在用人單位，不是勞動爭議仲裁與訴訟立案的程序條件。

綜上，第二種處理意見是正確的。