工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在上述時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

申請工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)

前年3月我所在的工廠維修廠房，在我前往化驗(yàn)室取樣品時(shí)，廠里的維修工人因操作不慎將一塊磚頭 砸在我的頭上，致我顱骨骨折，單位為我支付治療費(fèi)用1萬多元。去年年底經(jīng)鑒定，我的損傷構(gòu)成了七級傷殘，于是我到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，卻被告知已超 過了申請認(rèn)定工傷的時(shí)限。請問，我應(yīng)該如何維護(hù)我的合法權(quán)益？

你可以通過訴訟來維護(hù)合法權(quán)益。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請 的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷 害，但因已超過了一年的工傷認(rèn)定申請期限，因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其 他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”你所受的傷 害是因?yàn)閺S里的維修工人操作不慎造成的，你本人并沒有過錯(cuò)，因該工人的行為是職務(wù)行為，根據(jù)上述規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由你所在的工廠承擔(dān)。如果協(xié)商不成，你可 以通過訴訟解決，法院會保護(hù)你的合法權(quán)益的......【閱讀全文】