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寧波
變更勞動合同有哪些條件和規定
(一)變更勞動合同的程序
北京市勞動局《關于印發〈北京市勞動合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關發[1996]153號)
第四條 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內做出書面答復。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。
(二)變更勞動合同的條件
1、用人單位發生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同
勞動部《關于印發〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號)
用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。
北京市勞動局《關于企業法人名稱發生變化后變更勞動合同有關問題的復函(京勞關函[1998]1號)
企業因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業經濟行為，原企業與職工訂立的勞動合同仍然有效
3、 變更勞動合同期限
北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發[1995]118號)
復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。
勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規定》發布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應變更勞動合同期限。
北京市勞動局《關于變更勞動合同有關問題的通知》(京勞關發[1995]217號)
根據北京市勞動局關于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
北京市勞動局《關于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關發[1996]134號)
自 1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業應依據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協發[l995]118號)的規定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業不得終止勞動合同。
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