勞動(dòng)法案例

案情
　　1995年3月3日，在北京一所學(xué)院任貿(mào)易系教研室主任的朱某與中國(guó)**設(shè)備總公司進(jìn)出口部簽訂了聘用工作人員合同書(shū)，期限2年。雙方約定：聘用期滿(mǎn)后，進(jìn)出口部根據(jù)業(yè)務(wù)需要和朱某的工作表現(xiàn)如擬不再聘用朱某，須提前2個(gè)月通知朱某，并在聘用期滿(mǎn)后3個(gè)月給朱某尋找工作的時(shí)間，在此期間，進(jìn)出口部支付朱某工資的百分之七十。合同簽訂后，朱某于同年5月5日出國(guó)工作至1996年1月12日回國(guó)。出國(guó)期間，朱某的國(guó)內(nèi)工資每月800元由其妻代領(lǐng)；國(guó)外工資每月300美金，因雙方未商定如何領(lǐng)取，朱*文未取。1996年2月至1997年2月朱某回國(guó)工作期間，單位卻未支付其工資，1998年5月，朱某向北京市宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委以超過(guò)規(guī)定時(shí)間為由，駁回了其申訴請(qǐng)求。朱某又投訴至北京市宣武區(qū)法院，請(qǐng)求判令機(jī)電公司補(bǔ)發(fā)其工資及利息，并給付賠償金。
　　庭審
　　在法庭上，機(jī)電公司答辯道：“朱某受聘于我公司進(jìn)出口部，并正式簽了勞動(dòng)合同，交我公司人事處備案。該合同第6條規(guī)定，應(yīng)聘期不得再干第二職業(yè)，要以甲方的名義和利益進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得以個(gè)人名義或其他部門(mén)名義進(jìn)行私人交易。1995年5月，朱某出國(guó)工作后違反法律，構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)犯罪，還擅自更改貨單，使貨單與貨物不符，貨物被海關(guān)扣留。朱某在國(guó)外工作期間沒(méi)有認(rèn)真地推銷(xiāo)公司出口貨物，而是張羅他的私人生意。由于他的瀆職行為，造成了國(guó)有資產(chǎn)的積壓和重大損失。此外，他還有貪污公款和擬攜款外逃問(wèn)題。1996年1月，朱某回國(guó)，我公司接到了舉報(bào)信后，開(kāi)始對(duì)他的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，并通知北京市公安局出入境管理處將朱某作為布控對(duì)象。朱某在國(guó)外的工資，他已在國(guó)外領(lǐng)取。因朱某在回國(guó)后的第2個(gè)月即離開(kāi)我公司，按我公司規(guī)定，‘無(wú)故曠工除名，10天不上班開(kāi)除’，所以我公司與朱某間的勞動(dòng)合同已自然解除，不再付給他工資。”
　　判決
　　由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，宣武法院于1998年12月24日作出判決：自本判決生效后3日內(nèi)，機(jī)電公司一次性給付朱某1995年5月至1996年1月的國(guó)外工資2700美元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；機(jī)電公司一次性給付朱某1?996年2月至1997年2月的國(guó)內(nèi)工資（月工資800元人民幣）10400元人民幣，1997年3月至5月的70%工資計(jì)1680元人民幣，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　宣武法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”第91條則規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的”。朱某與機(jī)電公司進(jìn)出口部簽有聘用工作人員合同書(shū)，在機(jī)電公司人事處備案，并且確定了工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　可見(jiàn)，朱某與機(jī)電公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已然成立，朱某按合同付出了勞動(dòng)，機(jī)電公司亦應(yīng)按合同規(guī)定向朱某支付工資。機(jī)電公司所述朱某的國(guó)外工資已在國(guó)外領(lǐng)取，未能提供證據(jù)，法院不予認(rèn)定。因朱某1996年1月回國(guó)后仍為機(jī)電公司工作，加之機(jī)電公司至今未出具與朱某解除合同的通知，故對(duì)于機(jī)電公司聲稱(chēng)朱某1996年2月以后無(wú)故不上班，雙方的勞動(dòng)合同自然解除，不再支付工資一節(jié)，法院不予采信。
　　關(guān)于朱某的國(guó)內(nèi)工資，機(jī)電公司應(yīng)按雙方的合同規(guī)定予以給付。朱某起訴要求機(jī)電公司按合同規(guī)定給付所欠工資補(bǔ)償金，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，法院予以支持；其請(qǐng)
　　求判令機(jī)電公司支付利息，則不予支持。
　　判決后，機(jī)電公司不服，以朱某在國(guó)外的工資已領(lǐng)取，回國(guó)后亦未上班為由，上訴至北京市第一中級(jí)法院，19?99年4月19日，中級(jí)法院作出“終審判決”——駁回上訴，維持原判。

用人單位隨意辭退勞動(dòng)者 申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。

被訴人：湖南省某市中外合資公司。

申訴人因不滿(mǎn)公司隨意辭退而上訴。

趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司(下稱(chēng)a公司)的高級(jí)員工。1993年3月起，3人先后或在原單位辦理停薪留職手續(xù)，或通過(guò)單位之間辦理借調(diào)等方式，被a公司招聘，分別擔(dān)任副總理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任。3人到任、公司從其各自工資中扣除5820元、3650元、4270元作保證金。同年11月，由a公司人事部起草并根據(jù)董事長(zhǎng)吳某3次修改的a公司勞動(dòng)合同書(shū)文本最終由吳某簽字同意，但一直到勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)．a(chǎn)公司所有員工均未能簽訂勞動(dòng)合同，從未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)。1994年l 2月15日，吳某從香港發(fā)出傳真，將包括上述3人在內(nèi)的近40％的公司員工放長(zhǎng)假，但在放長(zhǎng)假期間未宣布撤消3人職務(wù)，也末解除其與3人的勞動(dòng)關(guān)系，保證金亦未退還。同時(shí)，只發(fā)原工資30％的基本生活費(fèi)用，但a公司承諾放假員工可以自謀出路，并找第二職業(yè)。1995年4月22日，3人收到a公司發(fā)給的解聘通知稱(chēng)"由于多方原因，公司確定您的長(zhǎng)假時(shí)間放至3月底，自4月16起作解聘處理，請(qǐng)您于4月底前來(lái)公司辦理有關(guān)手續(xù)。張某，l995年4月"。由于張某并非a公司職員，權(quán)是吳某親屬，3人不服，先后3次致電吳某，提出解決意見(jiàn)和辦法，吳某及a公司均末答復(fù)。6月23日，3人再次先后收到仍由張某簽字的解聘通知："根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我公司于1995年4月21日提前一個(gè)月向您提出辭退通知，現(xiàn)再次通知您，從1995牛5月21日起，解除您與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，希您來(lái)公司辦理有關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)、保證金及1995年4月8日至1995年5月21日的休假工資。"3勞動(dòng)者不服，于l 995年7月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位a公司對(duì)3人在公司工作期間表現(xiàn)作出書(shū)面評(píng)價(jià)，補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其賠償；保證金本息、精神損失賠償及因公費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等總計(jì)近百萬(wàn)元。a公司答辯稱(chēng)3申訴人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程私扣公司面包車(chē)一臺(tái)(法院另案處理)，違反公司規(guī)章制度；放長(zhǎng)假是公司董事長(zhǎng)吳某決定，合法有效，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，在5月21日以前的放長(zhǎng)假工資(原工資的30％)、生活補(bǔ)助費(fèi)及保證金(不存在利息問(wèn)題)公司已書(shū)面承諾發(fā)給，不存在不履行問(wèn)題，其余申訴請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，a公司請(qǐng)求仲裁庭依法駁回申訴，維護(hù)公司解聘決定，支持公司對(duì)予以開(kāi)除，并賠償由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。另查明：a公司章程明文規(guī)定董事長(zhǎng)因故臨時(shí)不能履行職責(zé)時(shí)，可書(shū)面委托副董事長(zhǎng)或其他董事代為履行，張某既非公司員工，也非公司董事，儀為公司董事長(zhǎng)的舅子；申訴人趙某、羅某曾在1994年10月任香港b公司駐長(zhǎng)沙代表，并參加另一中外合資企業(yè)營(yíng)建活動(dòng)，該企業(yè)注冊(cè)于1995年12月31日。

仲裁委認(rèn)為．a(chǎn)公司用人自主權(quán)和勞動(dòng)者合法權(quán)益均應(yīng)得到平等尊重和保護(hù)；

雙方未及時(shí)依法訂立勞動(dòng)合同是造成本案發(fā)生的根本原因，被訴人招聘申訴人至今，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雖事出有因，但應(yīng)從本案中吸取教訓(xùn)；

被訴人解聘申訴人時(shí)，處理序程尚有缺陷；

申訴人趙某、羅某在被訴人宣布"放長(zhǎng)假"前參與外單位管建活動(dòng)，亦屬不當(dāng)

?1．被訴人-次性支付3申訴人生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)發(fā)提前解聘通知期間工資、退還保證金總計(jì)76110元，申訴人承諾放棄其它申訴請(qǐng)求。

2．雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自本調(diào)解書(shū)生效之日起自行解除。

3．本案仲裁費(fèi)雙方各負(fù)擔(dān)一半。

本案是湖南省第-起勞動(dòng)合同賠償，也是該省l 995年申訴賠償標(biāo)的最大的案件，最終以一紙調(diào)解書(shū)艱難劃上了句號(hào)，但有關(guān)用人單位在勞動(dòng)管理上問(wèn)題值得反思：

1．用人單位(招聘)用勞動(dòng)者不得以事出有因而不簽訂勞動(dòng)合同。一些單位總認(rèn)為簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)所謂，特別是一些地方推行所謂標(biāo)準(zhǔn)合同，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)這些勞動(dòng)合同文本后只是雙方簽個(gè)字而已，沒(méi)有具體的內(nèi)容，覺(jué)得這純粹是走過(guò)場(chǎng)，弄花架子。其實(shí)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)(理解為必須)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)必須通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)體現(xiàn)，勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一合法依據(jù)。不簽訂勞動(dòng)合同而成立的勞動(dòng)關(guān)系只能是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不受法律保護(hù)，使雙方勞動(dòng)關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益維護(hù)均只有百害而無(wú)一益，本案即為明證。

2．用人單位享有的解聘勞動(dòng)者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，從本案反映的情況看，勞動(dòng)者并沒(méi)有出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件。如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，必須在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

3．不依法簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否影響勞動(dòng)法律責(zé)任的追究?一些用人單位故意拖延勞動(dòng)合同簽訂，以達(dá)到所謂"招之即來(lái)，揮之即去"用人自主權(quán)的效果，實(shí)現(xiàn)逃避法律責(zé)任的目的。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(包括支付工資收入損失及其25％的賠償費(fèi)，補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；提供工傷、醫(yī)療待遇及其25％的賠償贊用，以及勞動(dòng)合同規(guī)定的其他賠償費(fèi)用)。所以，想通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同，不但不能使用人單位獲得"自主權(quán)"，相反會(huì)因"自主權(quán)"行使不合法而承扣相應(yīng)的法律責(zé)任。

4．用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢(qián)物7國(guó)家勞動(dòng)部、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)雖然三今五申不允許用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或履行勞動(dòng)合同中擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金，因?yàn)檫@一做法違反了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。已收取的應(yīng)當(dāng)責(zé)令退還。但一些用人單位總是以種種理由來(lái)為自己辯解，有的企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂保證金制度，將收取保證金作為企業(yè)規(guī)章制度，其至看成一個(gè)財(cái)源，這是十分錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正。