企業(yè)退休職工漲工資

?企業(yè)退休職工漲工資的計(jì)算方法：

為方便市民自己計(jì)算養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整后的差額，市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心特公布計(jì)算方法。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)=(退休上年沈陽市在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)÷2

其中，退休上年沈陽市在崗職工平均工資的計(jì)算方法是：去年沈陽市在崗職工年平均工資÷12

本人指數(shù)化月平均工資是：去年沈陽市在崗職工年平均工資×市指數(shù)(平時(shí)的繳費(fèi)金額÷當(dāng)時(shí)的市職工平均工資)÷12×繳費(fèi)年限。

過渡期應(yīng)增加差額=(新辦法月養(yǎng)老金-老辦法月養(yǎng)老金-61)乘以計(jì)發(fā)比例+61

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%

過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

提醒：按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。新政策還有個(gè)規(guī)定，為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn) 過渡，今年增加的部分超過61元的，實(shí)行分年度按不同比例計(jì)算確定增加額的辦法計(jì)發(fā)，即：2006年退休的再發(fā)給10%;2007年退休的再發(fā)給 30%;2008年退休的再發(fā)給50%;2009年退休的再發(fā)給70%;2010年退休的再發(fā)給90%。

企業(yè)退休職工漲工資

從２０１０年１月１日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按２００９年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的１０％左右確定，全國月人均增加 １２０元左右。?

1、普通調(diào)整?

范圍：05 年12月31日前退休人員?

標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限合計(jì)不滿15年?100元?

?? 15 ——20年（滿15年不足20年）?105元?

?? 20—25年?110元?

?? 25—30 年?115元?

?? 30—35年?120元?

?? 35年以上?125元?

??? 退職人 員?65元?

2、特殊調(diào)整?

??? 條件及標(biāo)準(zhǔn)：a、 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱?+50元?

??? b、軍轉(zhuǎn)干部?+50元?

??? c、 1994年12月31日前退休?+30元?

??? d、1995年1月1日后退休且2005年12月31日前?

??? 男 年滿70周歲，女年滿65周歲?+30元?

???3、補(bǔ)齊政策?

???條件與 標(biāo)準(zhǔn)：?a、軍轉(zhuǎn)干部?

b、原工商業(yè)者退休人員?

??? 上述兩類人員經(jīng)05、 06年兩次普調(diào)+特調(diào)后基本養(yǎng)老金仍不滿973元的，補(bǔ)齊到973元?

4、執(zhí)行時(shí)間?

??? 05 年增資自06年7月1日起執(zhí)行，06年8月辦理，需進(jìn)行補(bǔ)支付1個(gè)月（06年7月）