用人單位和員工存在勞動關系,需要簽認勞動合同。我們知道,如果員工在該單位連續工作已經十五年,并且沒有達到退休年齡,距離退休年齡不足五年,根據相關規定,單位是不能辭退該員工的。那么,未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎?律霸小編為您作以下解答。
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是小編為大家整理的關于未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎這個問題的解答。我們知道,企業辭退員工的原因較多,如果是因為員工自身的原因如違反單位的規章制度、工作失職導致企業發生重大損失等情況下,企業可以辭退員工且不需要承擔賠償責任,但如果企業違反勞動合同無故辭退員工,則需要進行經濟補償。更多相關知識您可以咨詢律霸唐山律師。
該內容對我有幫助 贊一個
結婚證辦理需要滿足什么條件
2021-03-17起訴離婚要花多少錢
2020-11-27起訴離婚律師費用是多少
2020-11-18法院起訴離婚程序一方不同意怎么辦?
2021-03-16分居兩年可以自動離婚嗎?
2020-11-13最新婚姻法離婚財產分割過錯方怎樣分割?
2021-01-05協議離婚房產應該怎么分割?
2021-02-23離婚的程序都有哪些?
2020-12-27怎么寫離婚訴訟書?
2020-11-24監護人證明哪里開具?需要準備哪些材料?
2020-12-05非婚生子女撫養權怎么確定
2021-01-102020年子女撫養權變更協議書如何寫
2021-03-16離婚拒付撫養費被拘留的前提是怎樣的?
2021-03-22離婚子女撫養權歸屬協議范本是怎樣的?
2021-02-02被撫養人生活費如何取得
2020-12-16離婚后哪些屬于個人財產
2021-02-12新婚姻法財產分割法規是什么內容
2021-03-09婚前財產離婚怎么分
2021-01-03哪些屬于夫妻共同財產,夫妻共同財產如何認定
2020-11-23一方出軌離婚協議書怎么寫
2021-01-13