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寧波
企業(yè)欠薪逃匿，員工如何維權
企業(yè)欠薪逃匿，員工可報案
【案例】來自瑞金的老楊*婦，在外地務工已有多年。2008年在老鄉(xiāng)的介紹下，夫婦二人到南昌某建筑工地干活，一年下來不但沒有拿到應得的近3萬元工資，而且由于每個月老板都不按時發(fā)工資，夫妻倆還向親友借了近3000元生活費。每次問老板要錢時，老板都以工程未結束為由不給。最近，老楊又去找老板要錢，卻發(fā)現(xiàn)公司大門上了鎖，老板不見了。
【對策】據(jù)有關部門調查，不少開發(fā)單位都將“施工企業(yè)先行墊付工程款”作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度，開發(fā)商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆。針對這一現(xiàn)象，我市建立健全了工資支付信用制度，實行項目經理報備制。凡是在建工程項目部、建設單位、施工單位、專業(yè)分包和勞務分包的項目經理或負責人必須報勞動保障和建設部門備案，勞動保障和建設部門為其建立工資支付信用檔案。在此基礎上，完善信息分析、披露制度，對多次欠薪或因欠薪造成農民工群體上訪事件的企業(yè)和項目經理，將由建設部門降低等級或吊銷資格，并予以曝光。
同時，我市將進一步健全農民工工資支付監(jiān)控制度。建設單位違反合同拖欠工程款導致農民工工資拖欠，建設行政主管部門將責令暫停施工，并予以曝光。施工單位違法違規(guī)、掛靠、發(fā)包、轉包，造成農民工工資拖欠，將由總承包單位先予墊付。發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪逃匿的情況，人保部門將及時向公安機關進行通報，配合公安機關及時立案查處，依法追究逃匿者的經濟和法律責任。
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