一、停薪留職證明到底該怎么寫(xiě)
停薪留職證明
****單位:
茲證明***,性別*,*年*月*日出生,系我單位(公司)正式員工,自*年*月在我單位工作,于*年*月*日辦理了停薪留職手續(xù)。
特此證明!
單位蓋章
*年*月*日
二、應(yīng)該如何辦理停薪留職
(一)停薪留職的對(duì)象
停薪留職的對(duì)象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。
(二)停薪留手續(xù)的辦理
1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。
合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無(wú)法安排的,可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷(xiāo)的,由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門(mén)安排,無(wú)法安排的,也按照省勞動(dòng)局文件規(guī)定處理。
(三)停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的處理
1、工資待遇問(wèn)題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問(wèn)題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、工齡計(jì)算問(wèn)題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí),由原單位辦理退休手續(xù)。
4、工傷事故處理問(wèn)題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。
職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開(kāi)除處理。
停薪留職證明在很多場(chǎng)合都會(huì)用到,證明大家停薪留職的基本情況。有助于大家開(kāi)展其他的工作,因此,大家必須很重視停薪留職證明的起草,不僅可以幫助自己,也可以幫助自己身邊有需要的朋友,證明內(nèi)容不完整,或者合適有誤,很可能會(huì)影響大家的工作的。
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牛小龍律師,安徽大學(xué)法律專(zhuān)業(yè),中國(guó)人民大學(xué)研修企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),從事法律職業(yè)工作10年余哉,曾在宿州市城市管理局·埇橋區(qū)人民法院·宿州市中級(jí)人民法院·北京圣運(yùn)律師事務(wù)所等單位工作,本律師秉承受人之托,忠人之事、誠(chéng)信共贏天下的理念全心全意的解決您的委托事務(wù),你我之間的信任,就是合作共贏的基石。
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