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臨時司機被解雇 討要勞動補償款不屬勞動法調整被駁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 97人看過

楊先生自2007年5月開始為王先生開車,后其被解雇后,楊先生向王先生討要勞動補償款被拒絕后,楊先生訴至北京市順義區(qū)人民法院。近日,法院判決駁回了楊先生的訴訟請求。
自2007年5月開始,楊先生受王先生雇傭為其開車,月工資2500元。2008年7月9日,雙方解除雇傭關系。

楊先生認為:按照勞動法的相關規(guī)定,被告應按照月工資標準,給付自己雇用期間每年1個月工資的補償;另外,被告應按照雙倍工資標準給付自己雇傭期間節(jié)假日的工資補償。在自己向被告索要以上補償款時,遭到拒絕,為此,楊先生向順義區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,該仲裁委員會以申訴主體不符合規(guī)定為由未予受理,故訴至法院,要求被告給付我上述補償款合計12718元。

順義法院經審理認為:按照我國勞動法第二條規(guī)定,我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行;本案被告王先生個人臨時雇傭楊先生為其開車,雙方屬臨時雇傭關系,不屬勞動法所調整的范圍,故楊先生以此為依據,要求王先生給予勞動補償款沒有法律依據。據此,判決駁回原告楊先生的訴訟請求。

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