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寧波
女職工休產假時還交社保么？
上海市自4月1日起是不是開始調整新的醫保政策？我就要休產假了，請問這期間我在申領了規定的生育保險金后單位是不是就不發放這期間的工資和獎金了？那我的應該交納的“三金”怎么交？是單位代交還是從生育保險金里扣除？有人能幫忙解答嗎？謝謝！
苗其巍答復：
由于上海市2003年度職工平均工資的統計于4月1日發布，因此，2004年醫保年度個人醫療帳戶按上一年度本市職工年平均工資計入部分計入標準發生了變化，但其他的基本沒有調整，尤其是城鎮職工基本醫療保險參保人員門急診自負段標準、統籌基金起付標準和最高支付限額不作調整，仍按原標準執行，所以談不上有新的醫保政策，請jiji放心。而且這與你休產假的關系也不是非常大。
如果單位正常為你繳納了社會保險，那當你休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予你的月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給你發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過筆者也清楚現在不少企
同時，一般的休產假女職工還可以享受生育醫療費補貼。支付標準為：妊娠7個月含7個月 以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為2500元；妊娠3個月含3個月 以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為400元；妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為200元。
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
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