停薪留職是近年來新出現的一種企業人事變動現象。有的是因為企業效益不好，有的是因為身體原因。如今，這種現象已經屢見不新，為此我國制定了相關的政策規定，以免在辦理停薪留職過程中出現勞動糾紛，那么因病停薪留職申請書應該怎么寫呢？

一、因病停薪留職申請書

XX（單位）領導：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入X100xz.cnX崗位，因身體較差，按XX文件的規定，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致敬禮

申請人：

年月日

二、停薪留職如何辦理？

（一）要求停薪留職的職工，應由本人 提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

（二）停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。

三、辦理停薪留職時需要注意什么？

（一）職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。

（二）職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。

（三）經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

（四）經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

（五）對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

（六）執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

（七）本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。

我們在寫因病停薪留職申請書的時候一定要寫明原因和自己的單位、所述部門以及涉及到的國家政策規定，如果遇到了不可調和的糾紛，可以和原單位商量和平解決，或者可以到相關部門申請勞動仲裁。