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寧波
勞動法對辭退孕婦的賠償標準是什么
勞動法辭退孕婦賠償標準有哪些呢？公司辭退孕婦有沒有賠償義務呢？或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧，接下來律霸小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、辭退孕婦的相關規定
勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
二、辭退的分類
（一）預告性辭退?
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形?
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;?
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。?
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（二）過失性辭退?
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形?
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
以上內容就是本次律霸小編為您帶來的對勞動法對辭退孕婦的賠償標準是什么的回答，希望這些內容對您了解相關知識有關幫助。
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