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寧波
孕婦停薪留職申請書怎么寫？
一、孕期女職工如何申請停薪留職?
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應該批準其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意愿想休假安胎的，那么單位有權決定批準與否。
停薪留職，雖然是舊勞動法體系的概念，但是其本質含義與勞動合同中止是一樣的。我們認為，在不損害第三方利益及不違法國家強制性規定的基礎上，只要雙方協商一致即可簽訂停薪留職協議或勞動合同中止協議，協議期間雙方的勞動權利與義務暫停。對于孕期女職工的申請，勞資雙方必須就社保繳納及費用承擔問題約定清楚，避免日后產生糾紛;從慎重角度出發，我們建議社保費由雙方依法定比例各自承擔各自的部分。
二、孕婦停薪留職申請書
總公司：
本人正處于在孕產期，現已懷孕(出具有效懷孕證明)由于身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職。
具體事由如下：
(一)期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____日。
(二)在此期間,除享受法定產假期的工資、福利、各項保險，其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔，所有款項一次交予公司，請公司待辦。如在停薪留職期間在此期間，本人從事非法活動或因病、殘而基本喪失勞動能力 ,參照公司相關管理規定，予以解除勞動關系。
(三)停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并在15天前提出申請,如未在規定時間返回,公司可按自動離職予以處理。
申請人：
年月日
女職員在懷孕期間，若有必要進行修養的，是可以提出帶薪休假的請求的，自然也可以提出停薪休假的請求，在不損害用人利益的前提下，該女職員應與用人單位進行協商。孕婦需要停薪休假的，需要按照申請格式書寫孕婦停薪留職申請書。
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