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寧波
單位應否為我辦理辭職手續
問: 我與幾位朋友在某企業工作,因國家體制改革,我們響應上級部門的號召,向原公司申請調動工作。原公司以各種不正當理由,不同意調動,要求我們辭職。我們也按照原公司的意見于去年12月份向公司遞交了辭職報告,并依據原勞動合同談妥了違約賠償金額。但當我們去履行賠償金時,原公司又找出理由不予辦理。事情原由是這樣的:我們中有一位員工,是原公司的副總,其分管的一個下屬部門在2001年3月為完成公司的工作,派了幾名臨時工出差(未向分管領導報告),工作完成后返回的途中發生交通事故,其中一人至今還在醫院治療,事故至今也未處理。為此,原公司以事故尚未處理為由,不給辦理解除勞動關系。我們已多次向公司提出要求,辭職申請也逾3個多月,且原公司從去年11月份就停發了我們的工資,并停辦各種保險。所到新公司也因我們的勞動關系未解除,無法與我們簽訂勞動合同。請問:我們該如何維護合法權利?這位原分管領導在這起事故中應負什么責任?原單位以此為理由不辦理勞動關系解除手續合法嗎?
答：現就您咨詢的上述問題作出解答,希望對您能有所幫助。
原公司與你們的勞動關系未解除,依照法律,你們是不能與新公司建立新的勞動關系。原公司已經于去年11月停發了你們的工資和社會保險,你們應該在60天內向仲裁部門提起申訴。現在如果勞動關系仍然沒有解除,你們與企業進一步協商,還不能達成協議,可以到勞動爭議仲裁委員會以解除勞動關系糾紛為由,請求仲裁。
員工在職期間,由于自己的過錯給單位造成直接經濟損失的,依法應該予以賠償。至于交通事故問題,不是勞動爭議,這是兩個不同的程序問題。原分管領導在這起事故中應負什么責任,要依據事故分析報告,以及交通部門的責任認定結果來確定。
根據責任自負原則,與交通事故責任無關的人員,要求解除合同,長期無正當理由進行拖延不予辦理手續是不對的。原單位以此為由不辦理勞動關系解除手續是不合法的。
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