試用期離職的現(xiàn)象在實(shí)際用工關(guān)系中很常見(jiàn)。那么,試用期辭職工怎么結(jié)算?試用期辭職會(huì)有工資嗎?試用期怎么離職?試用期辭職需要遵守哪些規(guī)定?
一、試用期辭職工資怎么算
試用期辭職工資規(guī)定:
第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除工資的,除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放工資。
二、試用期辭職—流程:
《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng),落款日期為當(dāng)日,申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。
試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位,即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。
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