企業(yè)職工上了大半輩子的班，可能最期待的就是能夠早些退休享清福。國家規(guī)定公民到了一定的歲數就可以退休不參與任何勞動和工作了，但是對于退休年齡有著明確的規(guī)定。最近，國家有了企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定。一起隨小編看看吧。

一、最新退休年齡規(guī)定出臺

2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性65周歲，女性55周歲。

人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

二、失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定

沒有專門針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準退休的次日起，每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領取證》到社會保險事業(yè)管理中心指定地點領取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機構登記過的。

失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定計發(fā)。其計算公式為：

月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數÷1202

失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長機制作同步調整。

三、女職工退休年齡新規(guī)

【經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。】

《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。 　《勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

綜上所述，我國最新規(guī)定男性和女性的退休年齡都往后推遲了五年，男性是65歲而女性是55歲。其一是因為國家人口老齡化，老人的數量越來越多;其二是因為科技進步使得許多老人仍然老當益壯，還能在工作崗位上繼續(xù)堅守。