勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。是為了解決勞動爭議案件討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督而成立的。本文詳細介紹了勞動仲裁委員會的知識，請閱讀下面的文章進行了解。

勞動仲裁委員會

一、基本概念

勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

1、勞動仲裁申請書

2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等

3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等

4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料

5、申請勞動仲裁是免費的。

二、履行職責

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、辦理程序

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

收費標準不需要收費.

2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”

四、辦案規(guī)則

(1993年10月18日勞部發(fā)[1993]276號)

第一章總則

第一條

為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(簡稱《條例》)，制定本規(guī)則。

第二條

地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。

第三條

勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實，先行調(diào)解，調(diào)解不成時，及時裁決。對當事人適用法律一律平等。

第四條

仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第五條

仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議。

第二章 管轄

第六條

地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)，直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

第七條

仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第八條

發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

第三章 仲裁參加人

第九條

企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。

當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴;法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。

第十條

發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。

第十一條

與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知其參加。

第四章 案件受理

第十二條

仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進行審查

(一)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;

(二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;

(三)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容;

(四)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;

(五)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

(六)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充。

第十三條

仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)負責立案審批工作。

仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人審批。

第十四條

仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

第五章 案件仲裁準備

第十五條

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。

第十六條

對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。

第十七條

仲裁委員會的成員或被指定的仲裁員有《條例》第三十五條所列情形之一的，應(yīng)當回避。

前款規(guī)定同時適用于書記員、鑒定人、勘驗人，以及翻譯人員。

第十八條

仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會決定;仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

第十九條

仲裁委員會或仲裁委員會主任對回避申請應(yīng)在七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知當事人。

第二十條

仲裁庭成員應(yīng)認真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。

第二十一條

仲裁員進行調(diào)查時，應(yīng)當先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或蓋章。

第二十二條

在仲裁活動中，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

第二十三條

各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查。受委托方仲裁委員會應(yīng)當在委托方仲裁委員會要求的期限內(nèi)完成調(diào)查，因故不能完成的應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

第二十四條

仲裁庭成員應(yīng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定處理方案。

第六章 案件審理

第二十五條

仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

第二十六條

仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，按《條例》第二十七、二十八條的規(guī)定制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

第二十七條

仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序

(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;

(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見;

(五)根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;

(六)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決;

(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;

(八)對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。

第二十八條

在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及仲裁庭合議難作結(jié)論的疑難案件，仲裁庭可在查明事實后提交仲裁委員會決定。

第二十九條

仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

第三十條

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

第三十一條

仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認為有必要，也可提交仲裁委員會審批。審批須在七日內(nèi)完成。

第三十二條

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在七日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的當庭發(fā)給裁決書。

第三十三條

仲裁庭作出裁決時，對涉及經(jīng)濟賠償和補償?shù)臓幾h標的可作變更裁決，對其他爭議標的可在作出肯定或否定裁決的同時，另向當事人提出書面仲裁建議。

第三十四條

各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。

決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。

仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

第三十五條

仲裁裁決書應(yīng)寫明

(一)申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址、單位名稱、地址及其法定代表人(或負責人)或代理人的姓名、職務(wù);

(二)申訴的理由、爭議的事實和要求;

(三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī);

(四)裁決的結(jié)果及費用的負擔;

(五)不服裁決，向人民法院起訴的期限。仲裁調(diào)解書可參考裁決書的格式制作。

第七章 案件特別審理

第三十六條

職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的適用本規(guī)則和《條例》的有關(guān)規(guī)定。

第三十七條

仲裁委員會處理集體勞動爭議，應(yīng)當組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理。

第三十八條

仲裁庭對集體勞動爭議應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方。

第三十九條

仲裁委員會應(yīng)當自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當事人;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

第四十條

受理通知書送達或受理布告公布后，當事人不得有激化矛盾的行為。

第四十一條

仲裁庭處理集體勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎(chǔ)上促成當事人自愿達成協(xié)議。

調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。

調(diào)解或協(xié)商未能達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

第四十二條

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書送達當事人，或用“布告”形式公布。

第四十三條

仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。

第四十四條

仲裁委員會對受理的集體勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)厝嗣裾畢R報。

第八章 期間、送達

第四十五條

期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

第四十六條

當事人因不可抗拒的事由，或其它正當理由超過申訴時效的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。

第四十七條

送達仲裁文書必須有送達回執(zhí)，由受送達人在送達回執(zhí)上記明收到的日期，簽名或蓋章。

受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。

第四十八條

仲裁委員會送達仲裁文書，應(yīng)當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住年親屬簽收;受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。

第四十九條

受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住所，即視為送達。

第五十條

直接送達仲裁文書有困難的，可以委托當事人所在地的仲裁委員會代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

第五十一條

受送達人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起。經(jīng)過三十日，即視為送達。

公告送達，應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過。

第九章 歸檔

第五十二條

勞動爭議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過程中形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼、裝訂成冊，立卷歸檔。

卷宗材料必須是復(fù)印、鉛印、油印或用鋼筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。

第五十三條

仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。

正卷包括申訴書、答辯書、法定代表人身份證明書授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、談話筆錄、開庭通知、仲裁建議書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書、送達回執(zhí)等。

副卷包括立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、匯報筆錄、請示報告、上級批示、各種會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。

第五十四條

仲裁副卷除仲裁機構(gòu)外，一律不準借調(diào)和查閱。

第五十五條

對仲裁結(jié)果不報，到法院起訴或申請執(zhí)行的案件，法院可以借閱仲裁正卷。律師擔任訴訟代理人的，憑證件可以就地查閱仲裁正卷。

第五十六條

案件當事人和與當事人有利害關(guān)系的單位及個人不得查閱仲裁案卷。

第五十七條

有關(guān)單位和個人如需摘抄正卷內(nèi)材料的，需經(jīng)仲裁委員會辦事機構(gòu)負責人批準。

第五十八條

為保證仲裁案卷的完整與安全，各級勞動仲裁委員會辦事機構(gòu)要建立嚴格的案卷借閱、查閱制度。對需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時要嚴格檢查，確保案卷的完整。

第五十九條

仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷。保存期為五年;仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期為十年，不服仲裁起訴到法院的案卷，保存期為十五年。

第十章 仲裁費用

第六十條

仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。

受理費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。

處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。

第六十一條

案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可減、緩、免。

第十一章 附則

第六十二條

仲裁參加人及仲裁工作人員違反本規(guī)則，按《條例》條四章有關(guān)規(guī)定處理。

第六十三條

本規(guī)則由勞動部負責解釋。

第六十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

五、組織規(guī)則

第一章 總則

第一條

為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權(quán)，公正、及時處理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第四十條制定本規(guī)則。

第二條

仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。

第三條

地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

第四條

仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。

第五條

未成立仲裁委員會的地方政府應(yīng)按規(guī)定成立仲裁委員會。

第六條

地方各級仲裁委員會向同級人民政府負責并報告工作。

第二章 仲裁委員會及其辦事機構(gòu)

第七條

仲裁委員會由下列人員組成

(一)勞動行政主管部門的代表;

(二)工會的代表;

(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)。仲裁委員會的組成不符合規(guī)定，由政府予以調(diào)整。

第八條

仲裁委員會設(shè)主任一人，副主任一至二人，委員若干人。

仲裁委員會委員由組成仲裁委員會的三方組織各自選派，主任由同級勞動行政主管 部門的負責人擔任，副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。

第九條

仲裁委員會委員的確認或更換，須報同級人民政府批準。

仲裁委員會委員有特殊情況確需委托本組織其他人員出席仲裁委員會會議的，應(yīng)有委托書。

仲裁委員會召開會議決定有關(guān)事項應(yīng)有三分之二以上的委員參加。

第十條

地方仲裁委員會具有下列職責

(一)負責處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件;

(二)聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理;

(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作;

(四)總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗。

第十一條

地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

第十二條

仲裁委員會辦事機構(gòu)在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負責勞動爭議處理的日常工作，主要職 責是

(一)承辦處理勞動爭議案件的日常工作;

(二)根據(jù)仲裁委員會授權(quán)，負責管理仲裁員，組織仲裁庭;

(三)管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒;

(四)負責勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢;

(五)向仲裁委員會匯報、請示工作;

(六)辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。

第三章 仲裁員與仲裁庭

第十三條

仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。

第十四條

仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格的方可在一個仲裁委員會擔任專職或兼職仲裁員。

仲裁員資格證書或執(zhí)行公務(wù)證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。

第十五條

專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。

兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任。

仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。

第十六條

仲裁員應(yīng)具備的基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;

(二)堅持原則，秉公執(zhí)法，作風正派，勤政廉潔;

(三)具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力;

(四)從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的(勞動、人事、工會、法律等)工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓;

(五)具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。

第十七條

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進行仲裁活動時，應(yīng)征得其所在單位同意，所在單位應(yīng)當給予支持。

第十八條

仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會給予適當辦案補助，補助標準由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

第十九條

仲裁員的主要職責

(一)接受仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;

(二)進行調(diào)查取證，有權(quán)向當事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問 證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查;

(三)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;

(四)對爭議當事人雙方進行調(diào)解工作，促使當事人達成和解協(xié)議;

(五)審查申訴人的撤訴請求;

(六)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;

(七)案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》;

(八)及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;

(九)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;

(十)對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當保密。

第二十條

仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

第二十一條

仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定或由當事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

第二十二條

仲裁庭的書記員由仲裁委員會辦事機構(gòu)指定，負責仲裁庭的記錄工作，并承辦與仲裁庭有關(guān)的具體事項。

第二十三條

仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。

第四章 附則

第二十四條

仲裁委員會的經(jīng)費來源主要是仲裁費的收繳及財政等方面的補貼。

仲裁委員會的經(jīng)費應(yīng)單獨立帳，專款專用。

第二十五條

仲裁委員會成員離任后，其資格自行消失;是仲裁員的，由仲裁委員會予以解聘。

專職仲裁員工作調(diào)動后，如本人愿意并具備條件的，保留仲裁員資格，可聘為兼職仲裁員。

已聘請的仲裁員，不能勝任工作的，仲裁委員會應(yīng)予以解聘。

第二十六條

仲裁工作人員如有違反本規(guī)則的行為，由所在單位根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分;是仲裁員的，仲裁委員會可予以解聘，有關(guān)部門可取消其仲裁員資格;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十七條

本規(guī)則由勞動部負責解釋。

第二十八條

本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。