后合同義務的法律責任,是指違背后合同義務所引起的責任,即在合同終止后,當事人不履行后合同義務時,所應承擔的繼續履行、賠償損失、強制協助等民事法律后果。
根據法律規定,后合同義務法律責任的成立要件應當包括:
1、合同履行已經終止。
2、一方當事人沒有依法履行通知、協助、保密等后合同義務。
3、違反后合同義務的行為給對方當事人造成損害。
4、違反后合同義務的行為與損害結果之間應當存在因果關系。
5、違反后合同義務一方當事人主觀上存在過錯。對違反后合同義務一方當事人是否主觀上存在過錯應適用過錯推定原則,由其證明其沒有過錯,否則其主觀上存在過錯。
《合同法》雖規定了后合同義務,但對違反后合同義務的民事法律后果,卻未做出具體的規定。按照學術界通說的觀點,違反后合同義務仍然應當按照違約責任處理。
對于后合同責任的承擔方式,大體應有強制協助、繼續履行、停止侵害和賠償損失四種,在審判實踐中其承擔方式的具體適用應根據受損害方的要求和案件具體情況由法官自由裁量。其中,賠償損失應當受到較為廣泛的應用。
通過以上對后合同義務理論的研究,讓我們再回到文首的案例,本案中,劉某與新亞服裝進出口公司的勞動合同關系雖然已經終止,但劉某對新亞服裝進出口公司仍負有后合同義務,即到與原單位業務相競爭的單位即辰星兒童制衣廠工作后,對其所掌握的鹿港市服裝進出口公司的銷售渠道及客戶名單等商業秘密負有保密義務,不得擅自泄漏、利用原單位鹿港市服裝進出口公司的技術商業秘密。本案中劉某違反此項保密義務而導致新亞服裝進出口公司遭致損害,鹿港市服裝進出口公司有權依據《合同法》第九十二條規定要求劉某履行后合同義務并承擔相應的后合同責任-停止侵害并賠償損失。
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