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寧波
勞動教養條例的廢除
勞動教養就是對一些有勞動能力， 但是卻做了違反亂紀的事情，但是這件事又沒有構成刑事責任的人進行的一種勞動、教育、和培養的一種手段。它也是我們中國在世界上獨有的一種制度體制。但是目前來說這種制度已經廢除。今天律霸就為您詳細講解一下勞動教養條例的廢除。希望對您有一定的幫助。
一、勞動教養條例
勞動教養是屬于限制人身自由的一種行政處罰，是針對沒有構成刑法上犯罪，而違反一些行政規定的人進行的一種行政處罰，公安機關無須經法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。
勞教制度的廢除是我國建立法治國家的重大進步，是依法執政取得的重大進步。憲法規定了公民的人身自由，而立法規定所有限制人身自由必須要經過法律來規定，所以通過國務院的勞動教養條例來限制人身自由的做法是不符合法治精神的，公安、政府部門一方決定限制人身自由最長可達4年，這一條例在那個特殊年代有其一定的歷史作用，但已經不適合現在依法治國、依法執政的中國了。
二、為什么要廢除勞動教養條例。
1、限制人身自由的行為，必須由法律規定，而勞動教養是國務院的行政法規，法理不通;
2、勞動教養限制人身自由的處罰過重，已經與刑法差不多，具體執行雖然不在監獄執行，但對被處罰人來說并沒有太大區別，也是完全限制人身自由的處罰;
3、勞動教養委員會，實際上就是地市及公安機關決定，實際操作過程中，并沒有那么嚴格的監督制度;
4、公安機關是政府的職能部門，而有一些政府認為難解決的問題，便會命令公安機關對行政相對人勞動教養，存在野蠻行政之嫌;
5、近勞動教養被廢止之前，有很多政府將“上訪”人員勞動教養，對推進法制建設起到了阻礙作用;
6、勞動教養是特殊時期的特殊產物，80、56號文件，在特定時期對社會穩控起到了非常大的作用，特別是在沒有刑事訴訟法之前，對打擊犯罪起到了過度作用，但隨著我國法制建設的不斷健全，80.56號文件也就隨之退出了歷史舞臺。
勞動教養就是對一些有勞動能力， 但是卻做了違反亂紀的事情，但是這件事又沒有構成刑事責任的人進行的一種勞動、教育、和培養的一種手段。它也是我們中國在世界上獨有的一種制度體制。但是目前來說這種制度已經廢除。以上就是律霸為您做的關于勞動教養條例的廢除，以及為什么廢除的解答。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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