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寧波
最新解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
現(xiàn)實(shí)生活之中，有不少不太正規(guī)的企業(yè)在使用員工的時(shí)候，都是存在或多或少的違法行為的，比如員工試用期不購買社保，比如加班不給加班費(fèi)，比如每個(gè)星期的上班時(shí)間超過40個(gè)小時(shí)等等。那么，最新解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面讓我們了解一下吧！
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
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另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位需支付辭退賠償金的情形
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(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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任正良律師具有較為深厚的法學(xué)功底及豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，為眾多當(dāng)事人挽回巨額的經(jīng)濟(jì)損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進(jìn)入法律服務(wù)領(lǐng)域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個(gè)委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個(gè)案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務(wù)所作為一家專門從事民商事領(lǐng)域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、法律顧問、非訴項(xiàng)目中皆取得極大的成就，以團(tuán)隊(duì)化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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