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用人單位提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
本項(xiàng)包括以下含義：一是勞動(dòng)者患了病或者非因工負(fù)傷；二是患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期；三是醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作；四是用人單位另行為勞動(dòng)者安排了工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任。
非因工負(fù)傷，是指勞動(dòng)者不是由于工作原因受傷。醫(yī)療期，是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。不能從事原工作，是指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后仍然無(wú)法在原來(lái)的工作崗位上工作。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]4 ?
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