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寧波
《勞動合同法》對無固定期限勞動合同有哪些規(guī)定？
案例：我于2004年9月入職于一家公司工作，合同期限是一年，至今已經(jīng)簽訂了四次勞動合同。聽說于2008年1月1日實施的《勞動合同法》對無固定期限勞動合同有新的規(guī)定，請問像我這樣的情形能簽訂無固定期限的勞動合同嗎？
分析：《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，將于2008年1月1日實施。該法的出臺，加大了保護勞動者利益的力度，增強了對企業(yè)的約束。其中對用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形作了明確規(guī)定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
《勞動合同法》對用人單位不訂立勞動合同作出了嚴格的約束。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你系9月份與公司簽訂第四次勞動合同，在本法施行之日勞動合同仍然存續(xù)，應當繼續(xù)履行。合同到期后，如公司仍然愿意聘用你，因為之前簽訂固定期限合同已經(jīng)超過兩次，則公司必須與你簽訂無固定期限勞動合同。
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