甲方(代理方)
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聯(lián)系人:?????????????????聯(lián)系電話:???????????????????? 傳真:
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乙方(委托方)
單位名稱:
注冊地址:???????????????? 沈陽辦事機構(gòu)地址:
聯(lián)系電話:?????????????????沈陽辦事機構(gòu)電話:
業(yè)務(wù)負責人:???????????????沈陽辦事機構(gòu)負責人:
郵編:?????????????????????傳真:???????????????????????
E-MAIL:
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甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)協(xié)商就甲方派遣員工到乙方工作有關(guān)事宜達成協(xié)議如下:
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第一章???????? 總????? 則
第一條?? 人才派遣是指甲方根據(jù)乙方用人需要招聘合適人才,再將其派遣到乙方工作,甲方負責為所聘人才發(fā)放薪酬、辦理統(tǒng)籌社會保險、托管檔案等,乙方負責支付甲方派遣管理費用的服務(wù)方式。
第二條?? 用人方是指在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。
??? 第三條?? 派遣方是指沈陽市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事代理及人才派遣業(yè)務(wù)的實體中介機構(gòu)。
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???????????????????????????? 第二章???????? 甲方權(quán)利義務(wù)
??? 第四條?? 甲方有權(quán)力在簽訂人才派遣合同前對乙方的法人資格進行調(diào)查和咨詢,以確定是否簽訂本合同。
??? 第五條?? 甲方有權(quán)力在乙方中止本合同或違反本合同規(guī)定時,按國家有關(guān)法律、法規(guī)處理派遣的乙方員工的人事檔案及其他相關(guān)人事資料。
第六條? 甲方有義務(wù)按乙方要求開展如下服務(wù):
1、???????????? 提供國家、當?shù)卣耸滦姓块T及人才派遣等方面的政策、法規(guī)、服務(wù)功能等咨詢服務(wù);
2、???????????? 按照有關(guān)政策規(guī)定,負責保管被派遣員工的人事檔案及相關(guān)人事資料;
3、???????????? 按照有關(guān)規(guī)定,負責為派遣員工辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的證明材料;
4、???????????? 為乙方代發(fā)派遣員工的工資、代扣代繳個人收入調(diào)節(jié)稅;
5、???????????? 按用工當?shù)貥藴蚀k派遣員工的社會統(tǒng)籌保險的繳納、管理及其他相關(guān)手續(xù)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金);
6、???????????? 甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出書面意見,進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復甲方。
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第三章???? 乙方權(quán)利義務(wù)
第七條??? 乙方有權(quán)利委托甲方為其代理、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事代理業(yè)務(wù),有權(quán)利根據(jù)本單位的實際需要,經(jīng)與甲方協(xié)商后對本合同標準文本進行修改后簽訂人才派遣合同。
第八條??? 雙方簽訂合同后,在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下,乙方有權(quán)利通過甲方對實行派遣員工的檔案及相關(guān)人事資料進行管理、調(diào)用、控制。
第九條??? 乙方有權(quán)利對甲方的派遣工作進行監(jiān)督;乙方有義務(wù)對員工進行崗位管理和用工過程管理。
第十條??? 乙方有權(quán)利對派遣員工進行合同約定之外的人事管理??膳c派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與勞務(wù)人員勞動合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。
第十一條? 乙方有權(quán)利要求甲方為派遣員工出具涉及人事關(guān)系的證明并辦理各種人事業(yè)務(wù)。
第十二條? 乙方有義務(wù)在合同簽訂前,向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照(法人資格證書)、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。
第十三條? 乙方有義務(wù)向甲方提供派遣員工的人事檔案及相關(guān)資料、雇傭關(guān)系證明和其他相關(guān)資料。
第十四條? 乙方有義務(wù)按派遣合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向甲方支付為派遣員工代發(fā)、代繳的各種費用和乙方的派遣服務(wù)費。
第十五條? 乙方有義務(wù)為勞務(wù)人員提供符合勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作內(nèi)容,并依法為勞務(wù)人員的安全健康負責。
第十六條? 乙方在與派遣員工解除勞動(聘用)關(guān)系時,須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。
在合同期內(nèi)與派遣員工解除勞動(聘用)關(guān)系,乙方有義務(wù)在3個工作日內(nèi)書面通知甲方,同時乙方按下列方式向甲方一次性支付補償費:派遣員工受聘時間每滿一年,補償費為一個月的聘用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的聘用費為計算標準,并協(xié)助甲方做好善后工作。乙方所支付的補償費由甲方支付給派遣員工。
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第四章?? 費用及結(jié)算
第十七條??? 派遣費用分兩部分:派遣服務(wù)費、派遣往來費。
第十八條??? 派遣服務(wù)費:
??????????? 乙方按月以每人每月???? 元標準向甲方支付派遣服務(wù)費。
第十九條??? 派遣往來費:
??????????? 包括企業(yè)承擔的各種保險、公積金、工資及個人承擔的所有費用(代發(fā)工資情況還需含個人所得稅)。
第二十條??? 繳費方式可有三種方式:電匯、支票、現(xiàn)金,企業(yè)依自己情況選擇。乙方須于每月5日前把費用打入甲方帳戶(乙方直接支付勞務(wù)人員工資的,最遲于當月8日前向甲方支付派遣費),工資發(fā)放日為每月5日。以上費用每逾期10天按1%支付滯納金。逾期30天的,并視情況決定解除或終止本合同,由此產(chǎn)生的后果由乙方負責。
第五章??? 爭議與仲裁
第二十一條??? 在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交人民法院處理。
第二十二條??? 甲方與派遣人員因本合同中有關(guān)派遣人員工資、保險等勞動權(quán)力和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,并提起勞動爭議仲裁時,如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系,乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。
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第六章????? 其他條款
第二十三條??? 在合同期限內(nèi),雙方應(yīng)定期核對派遣員工情況、帳目等資料。
第二十四條??? 單方中止合同,需提前15天通知對方,在經(jīng)雙方進行帳目核對無異議情況下方可中止。因此發(fā)生的費用由對應(yīng)責任方承擔。
第二十五條??? 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
第二十六條??? 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。
第二十七條??? 其他需約定的協(xié)議見附頁。
第二十八條??? 本合同有效期限:自??? 年??? 月???? 日至????? 年???? 月????? 日
第二十九條??? 本合同一式二份(甲乙雙方各保存一份)
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甲方:?????????????????????乙方:
法定代表人(授權(quán)負責人): 法定代表人(授權(quán)負責人):
簽字:????????????????????????????????? 簽字:
(公章)??????????????????????????????? (公章)
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??? 年??? 月???? 日??????????? 年???? 月???? 日
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附頁:
乙方認可繳納社會保險及住房公積金的項目單
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服務(wù)項目 | 繳費基數(shù) | 繳費比例 | 繳費方式 | 備注 |
社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險 | 應(yīng)發(fā)工資 | 28%,其中:單位20%,個人8% | 按月繳納 | 繳費基數(shù)不低于沈陽市社會平均60%、不超過社平工資3倍,月平均工資為1151元 |
失業(yè)保險 | 同上 | 3%,其中:單位2%,個人1% | 同上 | 同上 |
同上 | 0.2%,全部有單位負擔 | 同上 | 同上 | |
基本醫(yī)療保險費 | 同上 | 10%,其中:單位8%,個人2% | 同上 | 同上 |
住房公積金 | 同上 | 單位、個人各負擔8% | 同上 | ? |
大額醫(yī)療費用補充保險 | —— | 單位、個人各負擔30元 | 每年繳納60元 | 與基本醫(yī)療保險捆綁繳納 |
基本醫(yī)療保險卡、證工本費 | 27.5元 | 單位負擔 | 一次性 | 已有卡、證的員工無須繳納 |
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