事業單位聘用合同應該明確寫出經濟補償的標準,還要把以前模糊有爭議的約定說明白。26日記者從江西省有關部門了解到,該省將推行事業單位聘用合同范本。
據悉,按照合同范本,不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同,還是經員工同意解除合同,單位都要根據員工在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償。經濟補償的標準是,該員工在單位每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。
合同范本也規定,除了員工失職、瀆職造成嚴重后果可辭退外,連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日,以及未經同意擅自出國或者出國逾期不歸,單位也可以隨時單方面解除合同。
據悉,按照范本,事業單位聘用合同要像法律文書一樣,把員工處理爭議的權利寫在合同上,注明和單位因履行合同發生爭議時,當事人也可以自爭議發生之日起60日內向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,則可自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。
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