甲方(工會或員工代表)????????????乙方(企業(yè))

員工人數:????人?????????????????企業(yè)性質:

協商首席代表:???????????????????協商首席代表:

姓名:???????????????????????????姓名:

職務:???????????????????????????職務:

身份證號碼:?????????????????????身份證號碼:

協商代表人數:???????????????????協商代表人數:

代表產生方式:???????????????????法定代表人姓名:

聯系電話:???????????????????????聯系電話:

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

本協議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

本協議自依法生效之日起至?年?月?日止。

企業(yè)實行??????????工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月?日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

員工病假、非因工負傷工資支付辦法???

?????????????????????????????????????????????。

第九條?員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法???????????????????????????????????????????。

第十條?獎金、津貼、補貼分配形式?????????????

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第十一條?根據政府公布的?????年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）???%。

員工增（減）工資具體辦法是????????????????????????????????????

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第十二條?每年???月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條?本協議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條?本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲???方???????????????????乙?????方

首席代表：????????????????首席代表:

年?月???日????????????????年?月?日