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寧波
工傷認定答辯狀范本專業版
答辯人：
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被答辯人：
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法定代表人：
貴局于______年______月______日簽發的______工傷舉字（______）第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司（以下稱“公司”）就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：
公司認為，______與公司之間是承攬法律關系，而不是勞動法律關系，其所受到的傷害不應認定為工傷。其理由是：
根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關系的用人單位。
但事實上，______年______月______日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》，約定：______承攬公司承接的____________工程；安裝價為______元；施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。
由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬合同項下的承攬工作，并沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關系，而非勞動關系。
因此，______不應認定為工傷。______與公司之間不具有勞動關系，公司被作為工傷認定對象主體不適格。
此外，______發生事故受傷，雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基于人道主義，借款____________元給______用于支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。
綜上所述，公司認為，______與公司之間不是勞動關系，也不構成事實勞動關系，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定為工傷。
此致
______________人力資源和社會保障局
答辯人：________________
______年_____月_____日
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