答辯人:
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被答辯人:
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法定代表人:
貴局于______年______月______日簽發的______工傷舉字(______)第______號《舉證告知書》收悉,現____________有限公司(以下稱“公司”)就與______工傷認定爭議一案,提出答辯如下:
公司認為,______與公司之間是承攬法律關系,而不是勞動法律關系,其所受到的傷害不應認定為工傷。其理由是:
根據《工傷保險條例》第十八的規定,______申請工傷認定,需提交其與公司存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料,故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關系的用人單位。
但事實上,______年______月______日,______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》,約定:______承攬公司承接的____________工程;安裝價為______元;施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故,其費用由______承擔。
由此可見,______自備勞動工具,自行聘請工作人員,自行安排勞動時間,從事上述承攬合同項下的承攬工作,并沒有受到公司的管理和任何約束,其與公司之間是地位平等的承攬關系,而非勞動關系。
因此,______不應認定為工傷。______與公司之間不具有勞動關系,公司被作為工傷認定對象主體不適格。
此外,______發生事故受傷,雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任,但公司仍基于人道主義,借款____________元給______用于支付醫藥費,以便其可以及時得到治療。
綜上所述,公司認為,______與公司之間不是勞動關系,也不構成事實勞動關系,根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定,不應當認定為工傷。
此致
______________人力資源和社會保障局
答辯人:________________
______年_____月_____日
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