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員工分紅權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本最新整理版

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 176人看過(guò)

甲方:

法人:

地址:

乙方

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現(xiàn)住址:

一、定義

1、股份:指公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金,總額為人民幣_(tái)________萬(wàn)元。

2、虛擬股:指公司名義上的股份,虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán),而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。

3、分紅:指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。

二、公司根據(jù)每位員工的年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無(wú)償授予公司員工虛擬股,當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊(cè)資本的_______%,公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過(guò)公司注冊(cè)資本_______%

1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè),雙方簽字確認(rèn),但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力;員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年會(huì)計(jì)年終,根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)。

3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本(_______萬(wàn)元)的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。

三、分紅的取得

在扣除應(yīng)交稅款后,公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

1、在公司確定分紅的_________個(gè)工作日內(nèi),公司將員工可得分紅支付給員工;

2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

現(xiàn)金分紅比例:計(jì)劃利潤(rùn)/上年利潤(rùn)超出利潤(rùn)。第一年80%,全額發(fā)放。第二年60%,全額發(fā)放。第三年40%,全額發(fā)放。注:剩余部分分紅以虛擬股份支付,該部分虛擬同時(shí)參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定,超過(guò)規(guī)定比例以現(xiàn)金支付

四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí),仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受公司給予的其他待遇。

五、期限

1、該計(jì)劃期限為________年,于______年______月______日開始,并于______年______月______日屆滿。

2、該計(jì)劃期限的續(xù)展:本計(jì)劃于到期日自動(dòng)終止,除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,續(xù)展本計(jì)劃期限。

六、終止

1、計(jì)劃終止:

(1)該計(jì)劃于到期日終止,除非雙方按第五條第二款規(guī)定續(xù)約。

(2)如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止,員工因該計(jì)劃享受的分紅權(quán)隨之終止,與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。

2、雙方持續(xù)的義務(wù):本計(jì)劃終止后,本計(jì)劃第七條的規(guī)定雙方仍須遵守。

七、保密義務(wù)。員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng),除非事先征得甲方的許可。

八、違約

1、如員工方違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度,公司有權(quán)提前解除本合同。

2、如員工違反本計(jì)劃的第七條之規(guī)定,甲方有權(quán)提前解除本合同。

九、爭(zhēng)議的解決

1、友好協(xié)商如果發(fā)生由本計(jì)劃引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議。

2、仲裁如果雙方協(xié)商不成,則將該爭(zhēng)議提交公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

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