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拖欠工資仲裁申請書最新

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 138人看過

申請人:

被申請人:

法定代表人:

申請事項:

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資_______元(自_____年____月至_____年_____月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金_______元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_______元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_______年______月至_______年______月的社會保險。

事實與理由:

_______年______月,申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人公司擔(dān)任_______一職,雙方約定基本工資為______元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,_______年_______月,申請人因____________,便向被申請人請假______個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上,被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!

此致

_______勞動人事爭議仲裁委員會

申請人: __________

_______年______月____日

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