申訴人:
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被申訴人:
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座機:
負(fù)責(zé)人:
仲裁請求:
(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元(要求2013年8月1日至2013年8月31日期間的)。
(2)請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金(2300+43990)×0.25=11572.5元。
(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。
(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。
(5)請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。
(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差額部分)。
(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元(被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險,申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金,從2013年9月1日開始起算)。
(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付2009年7月-20日-2013年8月31日期間周末加班工資43990元。
以上金額合計:112328元。
事實與理由:
申訴人于2009年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的,2013年8月28日被被申訴人無故辭退,期間的工作情況大致如下:(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同,最后一份勞動合同是2012年12月31日簽訂的,期限為2013年1月1日-2013年12月31日,目前尚未到期。(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進(jìn)行過年休假。(4)被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),擅自實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度,每個月只能休息四天,每天工作至少8小時。(5)被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金,申訴人工作期間的基本工資為2300元/月,2013年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元,申訴人2012年7月-2013年7月期間的月平均工資為2458元/月。
2013年8月28日左右,被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心,并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù),但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金,申訴人不同意該離職條件,被申訴人就扣押了申訴人2013年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。
綜上所述,申訴人認(rèn)為,被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申訴人的合法權(quán)益,現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
××市勞動人事爭議仲裁委員會
申訴人:__________
_________年______月______日
附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
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