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吉林省企業(yè)工資集體合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 120人看過


吉林省人力資源和社會保障廳制



企業(yè)名稱:______________________________


企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):________


企業(yè)登記注冊地:________________________


郵編:__________________________________


企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:________________________


郵編:__________________________________


經(jīng)濟(jì)類型:______________________________


行業(yè)類別:______________________________


職工總數(shù):______________________________


甲方(企業(yè)行政方):____________________


首席協(xié)商代表:__________________________


首席代表職務(wù):__________________________


代表人數(shù):______________________________


聯(lián)系方式:______________________________


乙方(工會職工方):____________________


首席協(xié)商代表:__________________________


首席代表職務(wù):__________________________


代表人數(shù):______________________________


聯(lián)系方式:______________________________



第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。



第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)平等協(xié)商,合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。


(一)職工年度平均工資水平及增長(下降)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素,經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,比上年增長(下降)______%。其中,普通職工平均工資比上年增長(下降)_____%。


(二)工資分配辦法:___________________________________________。


(三)工資支付辦法:___________________________________________。


(四)保險(xiǎn)福利待遇:___________________________________________。


(五)需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________。



第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。



第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成,并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。



第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi),由甲方報(bào)送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查,自通過審查之日起生效。



第六條 本合同有效期一年,自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。



第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi),由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。



第八條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。



第九條 本合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。



第十條 符合下列情形之一,致使本合同部分或全部條款無法履行的,可以變更或解除本合同:


(一)雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的;


(二)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;


(三)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;


(四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;


(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。



第十一條 簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。


協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。



第十二條 變更或解除本合同,雙方協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭議處理。



第十三條 一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。



第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。



第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。



第十六條 為保證本合同得到全面落實(shí),雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式協(xié)商處理,每半年向職工代表大會或職工大會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。



第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)和決議以及其它有關(guān)材料。


企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。



第十八條 本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。



第十九條 本合同一式五份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并分別報(bào)人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。




甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______


(簽字蓋章)___________ (簽字蓋章)___________


______年______月_____日 ______年______月_____日

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