第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

深圳市集體合同(參考文本)

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 118人看過


甲方(工會或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________


員工總數(shù):____________________ 人企業(yè)性質:____________


協(xié)商首席代表:________________ 協(xié)商首席代表:__________


姓名:________________________ 姓名:__________________


職務:________________________ 職務:__________________


身份證號碼:__________________ 身份證號碼:____________


協(xié)商代表人數(shù):________________ 協(xié)商代表人數(shù):__________


代表產生方式:________________ 法定代表人姓名:________


聯(lián)系電話:____________________ 聯(lián)系電話:______________



第一章 總則



第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同。



第二條 工會是公司員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。



第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。



第四條 進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:


(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;


(二)相互尊重,平等合作;


(三)兼顧雙方合法權益;


(四)不得采取過激行為。



第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。



第二章 勞動合同



第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系,應當采取書面形式簽訂勞動合同,并應在員工上崗工作之前訂立。



第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本,也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本


勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。



第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同,合同期限勞務工_______年,深圳戶籍員工_______年。



第九條 符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同:


(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年,雙方同意續(xù)延勞動合同;


(二)深圳戶籍員工,男性連續(xù)工齡滿25年,女性連續(xù)工齡滿20年,且本單位連續(xù)工齡滿5年。



第十條 固定期限的勞動合同,當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的,應當在履行期滿前30日內續(xù)訂勞動合同。



第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等),應遵循下列程序解決:


(一)一方向對方提出變更要求;


(二)雙方協(xié)商;


(三)協(xié)商一致,修改勞動合同內容;


(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的,任何一方可申請企業(yè)調解委員會調解,調解不成,可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。



第十二條 企業(yè)確需經濟性裁員時,應按有關規(guī)定的條件、程序、經濟補償辦法執(zhí)行。



第十三條 企業(yè)對勞動合同期內的員工,無正當理由不得隨意解除勞動合同



第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的,本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。



第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,依《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。



第三章 工時、休息、休假



第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:


(一)每天工作時間不超過_______小時,平均每周工作時間不超過_______小時,保證員工每周休息_______日;


(二)根據(jù)本企業(yè)生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:



第十七條 本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點,嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準,并依下列要求處理相關事宜:


(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和投人人數(shù);


(二)與甲方或當事員工協(xié)商;


(三)乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準,甲方應當支持和參與。



第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:_____________



第四章 工資



第十九條 本企業(yè)實行_______工資制度。



第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。



第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。



第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日,工資應提前在最近的工作日發(fā)放。


實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付員工工資。



第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。


按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。



第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。



第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式:____________________________



第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益,經協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。



第五章 保險、福利



第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險,交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。



第二十八條 企業(yè)根據(jù)經濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。


企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。


員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。



第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金,用于員工集體福利,工會協(xié)助合理安排使用。



第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。



第六章 勞動安全衛(wèi)生



第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。



第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。



第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。



第三十四條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。



第三+五條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。



第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。



第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。



第七章 女職工、未成年工特殊保護



第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。



第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。



第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。



第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。



第四十二條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。



第八章 職業(yè)培訓



第四十三條 企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能。



第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______%提取員工培訓經費,列人成本開支。員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用。



第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用。



第四十六條 根據(jù)實際情況,需要脫產培訓的員工,當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》,訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。



第九章 獎勵、懲罰



第四十七條 企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度,明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過,并向全體員工公布。



第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰,應符合下列程序:


(一)弄清事實,取得證據(jù)。


(二)企業(yè)負責人提出處理意見。


(三)征求工會意見。


(四)慎重作出決定,書面通知當事人。



第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理



第四十九條 本合同從依法生效之日起,至_______年_______月_______日止。



第五十條 本合同一經生效,雙方應嚴格遵守,認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。



第五十一條 員工一方協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,非因法定事由或本人嚴重過失,企業(yè)不得與其解除勞動合同。



第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。



第十一章 附則



第五十三條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動行政部門審核登記。



第五十四條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行協(xié)商,重新簽訂集體合同。



第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記,自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。



第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,一份由勞動行政部門存檔。




甲方首席代表:_______ 乙方首席代表:_______


(簽字蓋章):_______ (簽字蓋章):_______

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張婧

張婧

執(zhí)業(yè)證號:

11502201321745406

內蒙古正捷律師事務所

簡介:

畢業(yè)于211大學法學院獲得碩士學位,現(xiàn)任正捷律師事務所律師,從業(yè)5年,同時任高校教師,能把理論與實踐經驗很好結合,為客戶去的滿意的案件效果。

微信掃一掃

向TA咨詢

張婧

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律合同 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 襄城县| 新乡县| 利辛县| 江北区| 博客| 繁峙县| 华亭县| 溧水县| 类乌齐县| 鹰潭市| 琼结县| 布尔津县| 柘荣县| 台山市| 清涧县| 景宁| 平定县| 塔河县| 淮北市| 文成县| 江西省| 巴彦县| 铜山县| 浦东新区| 运城市| 敖汉旗| 沈丘县| 汕头市| 札达县| 贵阳市| 通江县| 丁青县| 水城县| 山东省| 张家港市| 彭泽县| 河北区| 茂名市| 兰考县| 建始县| 温泉县|