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工資集體協議(樣本)

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 125人看過

為保障勞動雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定,制訂本協議。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,不得低于本協議制定的最低標準。

第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第四條本協議有效期間,國家、省、市工資方面有新的規定,新規定的最低標準高于本協議標準的,執行新規定標準。

第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。

第七條公司實行每周____天工作制,每天工作____小時。

第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資,每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日,工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資,超過約定日未發放工資的,定為拖欠工資。員工工資必須足額發放,除法律、法規明確有規定可以扣除外,公司不得克扣或減發工資。

第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式,協議期內計件單價為________,計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。

第十條員工病假、事假工資支付辦法

第十一條獎金、津貼、補貼分配形式

第十二條根據政府公布的________年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平,及企業生產經營狀況,經協商,確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。

第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的,除補足職工的工資損失外,同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素,經雙方協商可提前終止。

第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份,人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲方:乙方:

________公司________公司工會

首席代表:____首席代表:____

________年____月____日________年____月____日

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