尊敬的________區人力資源和社會保障局領導:
為了規范公司的工時制度,維護員工休息休假權利,保證生產經營任務的完成,促進企業健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]504號)和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知(粵勞社發[]8號)的規定,結合公司的實際,制定本實施方案。
一、公司的信息:公司名稱:廣州XXXX電子有限公司公司性質:其他有限責任公司成立日期:________年____月____日公司地址:廣州市高新技術產業開發區開源大道經營范圍:研究、開發、生產、銷售:電子材料、電子元器件、電子設備;從事貨物進出口及技術進出口業務目前人數:77人其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人,沒有勞務派遣員工;已依法實行勞動用工備案制度,依法建立健全勞動合同制度和考勤制度,勞動用工規范,勞動考勤記錄完整;已依法建立工資分配與支付制度,執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定,按時足額支付勞動報酬;已依法申報繳納社會保險;已依法建立健全勞動安全衛生制度,勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準,執行國家有關女員工保護的規定。
二、企業生產經營特點及申請理由:
因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系,有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定,需要機動進行工作,經與崗位員工協商一致特向貴局申請“不定時工作制”。
廣州XXXX電子有限公司
________年____月____日
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