處理勞動(dòng)爭議的程序是什么

處理勞動(dòng)爭議的程序如下：1。解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議。在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者和用人單位也可以自行達(dá)成和解協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟。2、 勞動(dòng)爭議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段：

（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，調(diào)解中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，或者協(xié)商不成，可以向法院申請調(diào)解調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。（2） 在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)由仲裁庭或者仲裁員主持，先調(diào)解勞動(dòng)爭議案件。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解在勞動(dòng)爭議訴訟過程中向法院提起上訴。人民法院法官根據(jù)自愿、合法的原則，可以進(jìn)行庭前調(diào)解、庭后調(diào)解和庭前調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。3、 仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者一方當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后逾期不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4、 訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最后程序。

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