勞動(dòng)合同書

?

?

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)使用）

?

?

?

　　編號(hào)：??????????????

?

　　甲方：?????????????????????????????

?

　　乙方：???????????????????????????

?

　　簽訂日期：　　 ???年　　月　　日

?

　　北京市勞動(dòng)局制用人單位　　　　　 ?　　　（以下簡(jiǎn)稱甲方）與????????????????????（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

?

　　第一條?本合同為　　　 ?期限的勞動(dòng)合同。

?

本合同生效日期　　 ???年　　 月　　 日，其中試用期　　 ???日，本合同　

　　　　　 ?　終止。

?

　　第二條?乙方擔(dān)任????????????崗位（工種）工作。

?

　　第三條?乙方完成的工作數(shù)量???????????????，達(dá)到????????????質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

?

　　第四條?甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為???????????工作制。

?

　　第五條?甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

?

　　第六條?乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

?

　　第七條?甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行????????工資制，工資支付時(shí)間?????????，工資支付按?????????執(zhí)行；其中試用期工資為?????????元。

?

　　第八條?乙方的保險(xiǎn)待遇按???????????執(zhí)行。

?

　　第九條?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

?

　　第十條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

?

　　第十一條?乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

?

　　第十二條?乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

?

　　第十三條?乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

?

　　第十四條?有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

?

　　1、在試用期內(nèi)的；

?

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

?

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

?

　　第十五條?乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

　　第十六條?當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。

?

　　第十七條　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

?

　　第十八條　當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

?

　　第十九條　本合同附件包括：　　　　　　　　　。

?

　　第二十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

?????甲方（蓋章）：　　　　　　　　 ???????　乙方（簽章）：

?

法定代表人

或委托代理人（簽章）：

?

　　????????????????????????????????????簽訂日期：　　年　　?月　　日

?

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

鑒證員（簽章）：

?

　　???????

?????????????????????????????????????????鑒證日期：　 　年　 　月　 ??日

?

?