勞動(dòng)合同書

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甲方：?????????????????????????????乙方：??????????????????

法定代表人： ?????????????????????????身份證號(hào)：

地址： ???????????????????????????????住址：

郵編： ?????????????????????????????郵編：

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。

第一條 ?本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：

自???????年??月??日至?????年???月???日止，共???年

第二條 ?乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早XX。

第三條 ?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 ?保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；甲方可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。

第四條?乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。

第五條 ?勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開(kāi)公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從甲方管理；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。

第六條 ?甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；

第七條 ?甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第八條 ?勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身安全的。

二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方向甲方提供材料（包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等）不符合真實(shí)情況的。

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、乙方自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的；

8、乙方每月請(qǐng)事假超過(guò)30天，或未住院而請(qǐng)休病假超過(guò)30天；

9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的；

10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。

第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：

（一）?乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接

（二）?乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)務(wù)

（三）?乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償

（四）?乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)；依法、依約支付賠償金或違約金等

（五）?甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。

本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動(dòng)合同；如協(xié)商不成，按合同第9條辦理

????第十、 違約責(zé)任

1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。

2、乙方如未按勞動(dòng)合同約定，隨意提前解除勞動(dòng)合同影響甲方正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失；賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度（包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊(cè)》及甲方在內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度等）均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。

第十二、??本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三、 ?甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

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甲方（蓋章） ?????????????????????????????????乙方：（簽字或蓋章）

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法定代表人或委托代理人 ???????????????????????電話號(hào)碼：

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???年 ??月 ???日 ????????????????????????????????年 ??月 ???日

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保健師履職須知書

一、履職須知：

1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過(guò)考核方可正式上崗。

2、履職員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。

3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。

4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購(gòu)買，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。 ???????

5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元；合同期滿員工離職，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。

6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊(cè)》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動(dòng)合同書，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書的員工作出離職調(diào)整。

8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。

9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過(guò)二天（不含二天），如超過(guò)2天休假（不含2天）在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。

10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。

11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。

12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可根據(jù)自己是否已購(gòu)買社保自行選擇以下方式：

□ ?由甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來(lái)。

□ ?員工已自行購(gòu)買社保，或自己需要在戶口所在地購(gòu)買社保，要求甲方無(wú)須另行購(gòu)買，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼????元/鐘。

二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無(wú)不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：

1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；

2、來(lái)自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；

3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的；

4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的；

6、員工自殘或者自殺的；

7、其他意外因素造成后果的；

聘用方：早稻田足浴館?????????????????????????????????????????甲方代表：________

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受聘方姓名：________ 工號(hào)：_____ 身份證號(hào)碼：_____________________

受聘方提供的工資卡信息: ??

建行卡號(hào)：_____?????_??_??_____________持卡人姓名： _______持卡人電話號(hào)碼??????????????????????

履職員工:本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊(cè)》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款；并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，承諾在受聘期間履行工作義務(wù)，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔(dān)違約責(zé)任。

受聘方簽字（捺印）：____________ ????????????????????????????????????_???__年___月___日?