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寧波
勞動保障部門：節日加班“補休”“補錢”不得隨意
?K?K上海市勞動保障部門掌握的情況表明，每逢各種法定假期過后，涉及加班報酬的勞動爭議就大量出現。有關專家為此提醒說，盡管勞動者加班后不能選擇“補錢”還是“補休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。
?K?K根據《勞動法》相關規定，用人單位在元旦等節日期間安排員工加班，必須按照規定發放加班工資或安排補休。以元旦假期為例，１月１日為法定節假日，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在２日、３日這兩個休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。
?K?K上述規定表明，勞動者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”，且應優先選擇“補休”；勞動者如果在法定節假日加班，則用人單位必須“補錢”，且不得以補休、調休等方式抵充。
?K?K專家指出，根據有關部門在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規定作區別安排，而一律“事后調休抵充”，例如即使在春節前三天的法定節假日里，也采用“事后調休”替代支付加班費，這屬于“柔性侵權”，勞動者應予以警惕。
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