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寧波
河北為企業職工工資集體協商立法
本報訊(記者張世斌通訊員鄭良寶)職工工資多少，怎么發放，由職工和企業協商確定。記者日前從有關部門了解到，《河北省企業職工工資集體協商條例》已于9月21日由河北省十屆人大常委會第三十次會議審議通過，并將于2008年1月1日起正式施行。
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此舉標志著河北企業職工工資集體協商從此有了法律依據。
據了解，河北省是全國首個為工資集體協商立法的省份。河北省人大常委會法制委員會有關負責人說，這部法律的實施將有利于保護勞動者權益，有利于促進企業發展，有利于勞資關系的和諧，從而促進社會的和諧穩定。
《條例》規定，職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當地人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規定的標準。建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。
按照《條例》規定，職工工資集體協商的主要內容包括：工資分配制度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；學徒期、見習期、試用期的工資待遇；計件工資制企業的計件單價；病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責任；雙方認為應當協商的其他有關事項。
《條例》還規定，因被兼并、解散、破產等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；法律、法規規定的其他情形等情況出現后，企業可以變更或者解除職工工資集體合同。職工工資集體協商中雙方不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動和社會保障行政部門申請協調。
記者了解到，由于《條例》制定的主要目的是規范企業工資集體協商行為，為企業開展這項工作提供法律依據和保障，考慮到推廣這項工作還需要一個過程，所以，《條例》沒有規定罰則，而是規定勞動和社會保障監察機構應當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監察。
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