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寧波
江西新規：教師發放效績工資 鼓勵能者多勞
昨日，記者從省政府獲悉，我省下發《江西省義務教育學校績效工資實施意見》，全省義務教育學校正式在職教師，從今年1月1日起，開始核發績效工資。三成的薪酬參與浮動分配，將充分鼓勵在崗教師多勞多得。實施績效工資后，義務教育學校將不得自行發放任何津貼、補貼或獎金。
不低于當地公務員平均工資
我省規定，績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規范后的津貼補貼平均水平，由市、縣、區人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和學校所在縣級行政區域公務員規范后津貼補貼的調整相應調整。
三成薪酬浮動鼓勵多勞多得
據了解，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%。發放的具體項目和標準由市、縣、區人事、財政、教育部門確定，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現出勤率、工作量、教育教學工作過程和工作業績等因素，占績效工資總量的30%。學校確定具體分配方式和辦法，在績效考核的基礎上進行分配。也就是說，今后的教師工資，主要體現教師的月工作量和實際貢獻等因素，鼓勵多勞多得、能者居上。
分配向一線教師傾斜
市、縣、區教育部門要按照上級有關部門關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見，制定本地義務教育學校績效考核辦法，切實加強對學校績效考核工作的指導。學校要完善績效考核制度，按照教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中，根據考核結果和分配原則向一線教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。
我省規定，在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。
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