(2006年11月30日云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過)

　　第一章 總則

　　第一條 為了實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，規(guī)范和促進(jìn)人才資源開發(fā)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱人才，是指具有一定的知識或者技能，能以其創(chuàng)造性勞動為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人。

　　本條例所稱人才資源開發(fā)，包括人才預(yù)測、規(guī)劃、培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、監(jiān)督與獎懲等活動。

　　第三條 人才資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本、政府引導(dǎo)與市場運(yùn)作相結(jié)合、統(tǒng)籌規(guī)劃、注重效益的原則。

　　第四條 人才資源開發(fā)的重點(diǎn)是：

　　(一)在國內(nèi)外有較高聲譽(yù)的人才;

　　(二)在省內(nèi)各學(xué)科或者技術(shù)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其起骨干作用的后備人才、創(chuàng)新人才;

　　(三)能力和業(yè)績突出的公務(wù)員、企業(yè)事業(yè)單位的中級和高級管理人才;

　　(四)在省內(nèi)具有較高水平的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才;

　　(五)民族民間文化人才;

　　(六)本省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的其他人才。

　　第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把人才資源開發(fā)納入本地國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)本地實(shí)際，在同級財政年度預(yù)算中相應(yīng)安排人才資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)，建立政府、社會、用人單位和個人合理負(fù)擔(dān)的多元化投入機(jī)制。營造有利于人才發(fā)揮作用、合理流動和社會承認(rèn)人才價值的環(huán)境。

　　第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加大對少數(shù)民族以及民族自治地方、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才的開發(fā)力度。

　　第七條 縣級以上人民政府人事行政部門是人才資源開發(fā)工作的綜合管理部門。

　　教育、科技、勞動保障等行政部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，做好人才資源開發(fā)工作。

　　工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門做好人才資源開發(fā)工作。

　　用人單位和人才培訓(xùn)、人才中介等機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展人才資源開發(fā)活動。

　　第二章 預(yù)測與規(guī)劃

　　第八條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、科技結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，對人才資源狀況進(jìn)行科學(xué)分析，作出總體預(yù)測。

　　人才資源預(yù)測應(yīng)當(dāng)包括人才總量、需求和種類，學(xué)歷、年齡、民族、專業(yè)結(jié)構(gòu)，地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布等內(nèi)容。

　　第九條 人事等行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地人才資源總體預(yù)測方案對人才資源進(jìn)行合理規(guī)劃，并將規(guī)劃方案向社會公布。

　　第十條 行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)單位自主開展人才需求的預(yù)測和規(guī)劃。

　　人事行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)單位對人才需求進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃。

　　第十一條 人才預(yù)測規(guī)劃的范圍包括公務(wù)員、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、民族民間文化人才等。

　　第三章 培養(yǎng)與引進(jìn)

　　第十二條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各類教育，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，鼓勵各類人員參加在職培訓(xùn)或者接受繼續(xù)教育。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支持本單位人員攻讀與所從事工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)位、參加在職培訓(xùn)或者接受繼續(xù)教育。

　　第十三條 縣級以上人民政府和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選拔各類優(yōu)秀人才到國外培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，或者到上級單位和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、兼職、進(jìn)修及學(xué)術(shù)交流。

　　第十四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期組織選拔中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新人才、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　第十五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，建立規(guī)范、便利和暢通的人才引進(jìn)機(jī)制，積極引進(jìn)國外、省外人才和智力。

　　人事、公安等行政部門應(yīng)當(dāng)及時辦理引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。

　　第十六條 為本省提供智力服務(wù)的國外、省外高層次人才，在服務(wù)期間，本人及其配偶、未成年子女享受當(dāng)?shù)鼐用裢却觥?

　　第十七條 縣級以上人民政府對引進(jìn)的急需、緊缺高層次人才，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

　　省有關(guān)部門引進(jìn)的急需、緊缺高層次人才，經(jīng)省人民政府組織的專家評審委員會評審認(rèn)定的，可以享受省人民政府一次性住房補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)資助及其他優(yōu)惠待遇，可以參加省人民政府相關(guān)獎項(xiàng)的評選。

　　第十八條 引進(jìn)人才從事專業(yè)技術(shù)工作及投資(包括技術(shù)入股)、興辦實(shí)業(yè)的，按照有關(guān)政策享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　第四章 評價與使用

　　第十九條 人才評價應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)楹诵模⒁云返隆⒅R、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條 下列人才的評價重點(diǎn)為：

　　(一)公務(wù)員重在工作實(shí)績考核和群眾認(rèn)可;

　　(二)專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可及相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實(shí)績考核;

　　(三)企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資者認(rèn)可及經(jīng)營管理業(yè)績考核;

　　(四)技能人才重在各專業(yè)的操作技能和實(shí)踐創(chuàng)新技能及工作業(yè)績考核;

　　(五)農(nóng)村實(shí)用人才重在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益提高及農(nóng)村市場開拓實(shí)績考核;

　　(六)民族民間文化人才重在通曉民族民間文化活動內(nèi)涵、形式、組織、規(guī)程，熟練掌握民族民間傳統(tǒng)文化技藝，收藏民族民間珍貴文獻(xiàn)、實(shí)物、資料的考核;

　　(七)其他急需人才和特殊人才根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要與其能力、貢獻(xiàn)、業(yè)績單列評價。

　　第二十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)逐步建立社會化、科學(xué)化、專業(yè)化的人才評價機(jī)制，健全人才評價機(jī)構(gòu)，規(guī)范人才評價中介組織的行為，完善人才評價的方法，形成組織評價、群眾評價、專家評價、市場評價、測評技術(shù)評價的人才綜合評價體系。

　　第二十二條 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織應(yīng)當(dāng)建立健全公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用制度，保證人才適崗適位，發(fā)揮作用。

　　第二十三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度和重要人才安全管理制度。

　　發(fā)揮職稱評定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度在專業(yè)技術(shù)人員評價和使用中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)本省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　第二十四條 技術(shù)推廣、應(yīng)用的實(shí)績可以作為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

　　在生產(chǎn)第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員在同等條件下可以優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　在省、州(市)所屬有關(guān)單位和部門工作的專業(yè)技術(shù)人員到邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的，可以不改變戶籍、單位隸屬關(guān)系，享受當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員的優(yōu)惠待遇，在同等條件下可以優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)從業(yè)、創(chuàng)業(yè)或者志愿服務(wù)，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)保障其享受相關(guān)的優(yōu)惠待遇。

　　第二十五條 省人民政府在重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室設(shè)立特聘教授(研究員)崗位，招聘高層次人才擔(dān)任特聘教授(研究員)職務(wù)。

　　特聘教授(研究員)在聘任期內(nèi)可以實(shí)行年薪制。

　　第二十六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)人才向社會需要并能發(fā)揮作用的地方流動，疏通各類人才在不同地區(qū)、行業(yè)、所有制單位之間流動的渠道。

　　鼓勵國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位各類人才和高校畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)。

　　第二十七條 人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在規(guī)定的范圍內(nèi)接受用人單位或者個人的委托，開展人才檔案管理等人事代理服務(wù)。

　　第五章 監(jiān)督與獎懲

　　第二十八條 人事行政部門對各類用人單位的人才資源開發(fā)活動以及各類人才中介機(jī)構(gòu)的活動，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　人事行政部門和勞動保障行政部門依照各自的職責(zé)，對用人單位違反國家法律法規(guī)、侵害各類人才合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正;對以人才資源開發(fā)為名從事非法活動的，提請有關(guān)部門依法予以取締;對人才中介機(jī)構(gòu)的不規(guī)范運(yùn)作，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令限期整改;對其違法行為，應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　第二十九條 人才與用人單位發(fā)生人事、勞動爭議時，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商解決，也可以向本單位或者主管部門的人事調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，還可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。不服仲裁裁決的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第三十條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予表彰、獎勵，并在其職稱職務(wù)晉升、科研項(xiàng)目確定、經(jīng)費(fèi)投入、設(shè)備購置、工作環(huán)境改善、進(jìn)修培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先安排。

　　縣級以上人民政府或者有關(guān)部門對在人才資源開發(fā)活動中成績顯著的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

　　第三十一條 國家工作人員在人才資源開發(fā)活動中，有玩忽職守、濫用職權(quán)、行賄受賄、徇私舞弊、弄虛作假行為的，由其所屬的同級人民政府或者上級主管部門給予行政處分;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章 附則

　　第三十二條 本條例自2007年1月1日起施行。

　　云南省人民代表大會常務(wù)委員會