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統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-22 · 3282人看過
監(jiān)察部 人力資源和社會保障部 國家統(tǒng)計局 統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定 中華人民共和國監(jiān)察部 中華人民共和國人力資源和社會保障部 國家統(tǒng)計局令第18號 《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》已經(jīng)監(jiān)察部2009年2月9日第一次部長辦公會議、人力資源社會保障部2008年12月30日第十六次部務會議、國家統(tǒng)計局2008年11月6日第十八次局務會議審議通過。現(xiàn)予公布,自2009年5月1日起施行。                     監(jiān) 察 部 部 長:馬 馼                    人力資源社會保障部部長:尹蔚民                     國家統(tǒng)計局局長:馬建堂                     二○○九年三月二十五日   統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定   第一條 為了加強統(tǒng)計工作,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性,懲處和預防統(tǒng)計違法違紀行為,促進統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹實施,根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。   第二條 有統(tǒng)計違法違紀行為的單位中負有責任的領導人員和直接責任人員,以及有統(tǒng)計違法違紀行為的個人,應當承擔紀律責任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關責任人員),由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權(quán)限依法給予處分:   (一)行政機關公務員;   (二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;   (三)行政機關依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員;   (四)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中由行政機關任命的人員。   法律、行政法規(guī)、國務院決定和國務院監(jiān)察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。   第三條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領導人員有下列行為之一的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:   (一)自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的;   (二)強令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的;   (三)對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復的;   (四)對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀行為的人員進行打擊報復的。   有前款第(三)項、第(四)項規(guī)定行為的,應當從重處分。   第四條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領導人員,對本地區(qū)、本部門、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù),應當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正,造成不良后果的,給予警告或者記過處分;造成嚴重后果的,給予記大過或者降級處分;造成特別嚴重后果的,給予撤職或者開除處分。   第五條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關部門及其工作人員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中,有下列行為之一的,對有關責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:   (一)強令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的;   (二)參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的。   第六條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關部門及其工作人員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中,有下列行為之一的,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分:   (一)故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的;   (二)明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實,不履行職責調(diào)查核實,造成不良后果的。   第七條 統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有下列行為之一,情節(jié)較重的,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)特別嚴重的,給予開除處分:   (一)虛報、瞞報統(tǒng)計資料的;   (二)偽造、篡改統(tǒng)計資料的;   (三)拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的;   (四)拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關的其他資料的。   第八條 違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料,造成不良后果的,對有關責任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。   第九條 有下列行為之一,造成不良后果的,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:   (一)泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料的;   (二)未經(jīng)本人同意,泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料的;   (三)泄露統(tǒng)計調(diào)查中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密的。   第十條 包庇、縱容統(tǒng)計違法違紀行為的,對有關責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。   第十一條 受到處分的人員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定,可以申請復核或者申訴。   第十二條 任免機關、監(jiān)察機關和人民政府統(tǒng)計機構(gòu)建立案件移送制度。   任免機關、監(jiān)察機關查處統(tǒng)計違法違紀案件,認為應當由人民政府統(tǒng)計機構(gòu)給予行政處罰的,應當將有關案件材料移送人民政府統(tǒng)計機構(gòu)。人民政府統(tǒng)計機構(gòu)應當依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機關、監(jiān)察機關。   人民政府統(tǒng)計機構(gòu)查處統(tǒng)計行政違法案件,認為應當由任免機關或者監(jiān)察機關給予處分的,應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監(jiān)察機關。任免機關或者監(jiān)察機關應當依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計機構(gòu)。   第十三條 有統(tǒng)計違法違紀行為,應當給予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。   第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局負責解釋。   第十五條 本規(guī)定自2009年5月1日起施行。

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