監(jiān)察部 人力資源和社會保障部 國家統(tǒng)計局 統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定 中華人民共和國監(jiān)察部 中華人民共和國人力資源和社會保障部 國家統(tǒng)計局令第18號 《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》已經(jīng)監(jiān)察部2009年2月9日第一次部長辦公會議、人力資源社會保障部2008年12月30日第十六次部務會議、國家統(tǒng)計局2008年11月6日第十八次局務會議審議通過。現(xiàn)予公布，自2009年5月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　監(jiān) 察 部 部 長：馬 馼 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力資源社會保障部部長：尹蔚民 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　國家統(tǒng)計局局長：馬建堂 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○九年三月二十五日 　　統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定 　　第一條 為了加強統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性，懲處和預防統(tǒng)計違法違紀行為，促進統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹實施，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 　　第二條 有統(tǒng)計違法違紀行為的單位中負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有統(tǒng)計違法違紀行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的（以下統(tǒng)稱有關責任人員），由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權(quán)限依法給予處分： 　　（一）行政機關公務員； 　　（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員； 　　（三）行政機關依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員； 　　（四）企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中由行政機關任命的人員。 　　法律、行政法規(guī)、國務院決定和國務院監(jiān)察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第三條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領導人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： 　　（一）自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的； 　　（二）強令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的; 　　（三）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復的； 　　（四）對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀行為的人員進行打擊報復的。 　　有前款第（三）項、第（四）項規(guī)定行為的，應當從重處分。 　　第四條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領導人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴重后果的，給予撤職或者開除處分。 　　第五條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關部門及其工作人員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： 　　（一）強令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的； 　　（二）參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的。 　　第六條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關部門及其工作人員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分： 　　（一）故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的； 　　（二）明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實，不履行職責調(diào)查核實，造成不良后果的。 　　第七條 統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有下列行為之一，情節(jié)較重的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分： 　　（一）虛報、瞞報統(tǒng)計資料的； 　　（二）偽造、篡改統(tǒng)計資料的； 　　（三）拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的； 　　（四）拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關的其他資料的。 　　第八條 違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料，造成不良后果的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。 　　第九條 有下列行為之一，造成不良后果的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： 　　（一）泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料的； 　　（二）未經(jīng)本人同意，泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料的； 　　（三）泄露統(tǒng)計調(diào)查中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密的。 　　第十條 包庇、縱容統(tǒng)計違法違紀行為的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 　　第十一條 受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定，可以申請復核或者申訴。 　　第十二條 任免機關、監(jiān)察機關和人民政府統(tǒng)計機構(gòu)建立案件移送制度。 　　任免機關、監(jiān)察機關查處統(tǒng)計違法違紀案件，認為應當由人民政府統(tǒng)計機構(gòu)給予行政處罰的，應當將有關案件材料移送人民政府統(tǒng)計機構(gòu)。人民政府統(tǒng)計機構(gòu)應當依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知任免機關、監(jiān)察機關。 　　人民政府統(tǒng)計機構(gòu)查處統(tǒng)計行政違法案件，認為應當由任免機關或者監(jiān)察機關給予處分的，應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監(jiān)察機關。任免機關或者監(jiān)察機關應當依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計機構(gòu)。 　　第十三條 有統(tǒng)計違法違紀行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。 　　第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局負責解釋。 　　第十五條 本規(guī)定自2009年5月1日起施行。