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范本 民事起訴狀 原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx 被告：xxxxxxxx有限公司 住址：xx市xx區xx路x號xx大廈xx層。 法定代表人：xx職務：xxx電話：xxxxxxx ...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。它是勞動關系內在利益差別和矛盾的外在表現，是由于勞動關系不協調、不穩定所致。勞動關系的和協穩定，將直接關系到社會經濟的持續發展，關系到社會秩序的安全穩定。因此，如何預防和減少勞動爭議，保持勞動...

案情簡介： 徐某患病后請假在家休養，但單位卻以其未辦理正式請假手續為由與他終止了勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動關系賠償金和醫療期工資共計3萬余元。 法律解讀： 作為一家正規企業，制定一些管理制度，去規范員工的行為，是...

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范Χ各有不同： 1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范Χ： (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章; (2)制定本級勞動鑒定的工作制度; (3)對于縣所屬單λ的勞動鑒定工作進行業務指導; (4)按有關規定對需要進行...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業以及眾多采取勞務派遣的企業來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

哪些情況下單位解除勞動合同要賠 1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致，解除勞動合同的; 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者...

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 (1)對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔...

勞動者簽兩家合同合法嗎 《勞動合同法》出臺后，對雙重勞動關系有了明確規定，歸納起來就是法律不禁止雙重勞動關系的存在，但是規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 ...

一、工作了一年一直都沒簽勞動合同如何賠償 工作人年用人單位還不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...