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勞動關系轉入是否有補償金，不同意轉入怎么辦 通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。 勞動者能否...

1、法律依據(jù)： 《》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。 《勞動》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、法...

解除勞動合同證明怎么寫 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至__...

勞動合同違約金的適用情形有哪些一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。...

一、競業(yè)限制在職期間可以履行嗎可以，雙方協(xié)商清楚即可。1、雖《勞動合同法》23條規(guī)定，對競業(yè)限制補償支付時間規(guī)定明確，即應當在競業(yè)限制期限內(雙方解除或終止勞動關系2年內)按月支付。但該條不是強制性效力性規(guī)定而是倡導性規(guī)定，違反該條款的時間節(jié)點并不導致合同無效的法...

辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單...

一、勞動合同法最后一個月工資怎么算 勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月...

勞動法的離職日期怎么界定辦理完成離職手續(xù)后即為正式離職時間。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行...

員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用...