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用人單位規章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規定。但是，從證據效力、證據保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

法官提醒一：對只簽“三方協議”你可以說“不”! 小吳應屆畢業后入職某物流公司。已經工作半年的小吳在和同學聊天時發現，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業學校，彼此之間簽訂有“三方協議”，該協議已經確定了小...

導游是否適用勞動合同依據我國相關法律的規定，導游是一個職業適用勞動合同的，參加導游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同，才可以申請取得導游證。《中華人民共和國旅游法》第三十七條?參加導游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同或者在相關旅游行業組織注冊的人員，可以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

一、關于試用期解除勞動合同的程序問題 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規定。仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執...

簽訂三方協議是否可以不交違約金如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任，當然也不需要交違約金。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。“三...

企業法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

南昌市西湖區和高安市率先試點包括六類勞動爭議 本報訊記者夏嵐、實習生胡蓉報道：今后，南昌市西湖區的居民遇到勞動糾紛，不需要在家與區仲裁或是監察隊之間來回奔波了。昨日，記者獲悉，我省出臺《江西省社區勞動爭議調解組織勞動爭議調解試行規則》(以下簡稱《規則》)，南昌西...