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法律常識

國際貨物買賣中的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移規(guī)則

1、以交貨時(shí)間確定風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移原則。 《公約》規(guī)定在不涉及貨物運(yùn)輸?shù)那闆r下,從買方接收貨物時(shí)起,風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移于買方承擔(dān)。我國的《合同法》也采用了這一原則,即規(guī)定“標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn),在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān),交付之后由買受人承擔(dān),但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定...

瀏覽:125 2025-07-11

國際貨物買賣風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移規(guī)定

國際貨物買賣風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度的目的?作用? 國際貨物買賣風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移制度的主要目的是要確定非由當(dāng)事人過錯(cuò)所致的貨物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由誰來承擔(dān)的問題。以貨物交付時(shí)間作為風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)間的理論,得到《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》的采納,我國《合同法》借鑒了該公約的相關(guān)規(guī)定,在國...

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該如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險(xiǎn)造成的損失,部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)相比,能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的情況比較少,主要可以采取以下方式: 1、保險(xiǎn)方式。為了防止員工因健康原因和人身意...

瀏覽:86 2025-07-11

防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的方式有哪些如何防范

一、防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的方式有哪些 面對企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),人們可以采取多種方式加以防范。其中,主要方式有回避、轉(zhuǎn)移、預(yù)防和抑制等,企業(yè)可視當(dāng)時(shí)的情況和條件加以選擇。 二、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)如何防范 (一)回避風(fēng)險(xiǎn)方式 這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范技術(shù)中最...

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如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險(xiǎn)造成的損失,部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)相比,能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的情況比較少,主要可以采取以下方式: 1、保險(xiǎn)方式。為了防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失,可...

瀏覽:86 2025-07-11

怎樣轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

一、怎樣轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險(xiǎn)造成的損失,部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)相比,能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的情況比較少,主要可以采取以下方式: 1、保險(xiǎn)方式。為了防止員工因健康原因和人...

瀏覽:89 2025-07-11

我們應(yīng)該如何預(yù)防人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)呢

一、如何預(yù)防人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 通過對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生和作用的機(jī)理進(jìn)行分析,包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析,以及企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析,從而獲得企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)理論,用它們可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管...

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如何預(yù)防人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

一、防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的方式有哪些 面對企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),人們可以采取多種方式加以防范。其中,主要方式有回避、轉(zhuǎn)移、預(yù)防和抑制等,企業(yè)可視當(dāng)時(shí)的情況和條件加以選擇。 二、如何預(yù)防人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) (一)回避風(fēng)險(xiǎn)方式 這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范技術(shù)中最...

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怎樣回避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范技術(shù)中最簡單,也是比較消極的一種方式。風(fēng)險(xiǎn)回避有許多限制條件:第一,有些企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是不能回避的,只要存在人力資源管理,就必然存在風(fēng)險(xiǎn);第二,回避風(fēng)險(xiǎn)可能帶來經(jīng)濟(jì)損失,因?yàn)榛乇茱L(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),有可能錯(cuò)過機(jī)會;第三,回避了這種風(fēng)險(xiǎn),...

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