胸骨骨折屬于幾級(jí)傷殘
根據(jù)描述至少可以判定為十級(jí)傷殘。具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn):14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 傷殘鑒定 傷殘鑒定是指?jìng)麣埑潭辱b定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工...
上海勞動(dòng)能力鑒定如何辦理
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定,從業(yè)人員發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。本文將為您詳細(xì)介紹上海工傷職員勞動(dòng)能力鑒定程序等相關(guān)內(nèi)容。 上海勞動(dòng)能力鑒定程序 【鑒定地點(diǎn)】:勞動(dòng)鑒...
上海失業(yè)金多少錢一個(gè)月
上海失業(yè)金多少錢一個(gè)月 上海市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定,目前分為三檔。調(diào)整后,第1-12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金三檔標(biāo)準(zhǔn)每檔增160元,分別提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為第1-12個(gè)月的...
什么叫非家政服務(wù)全日制工
非家政服務(wù)全日制工 是指像鐘點(diǎn)工那樣的,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資,但不得低于...
鐘某訴上海**醫(yī)療器械有限公司 上海**醫(yī)療器械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議
【裁判摘要】 1.勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的人身依附性是判斷勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。在當(dāng)事人主體適格的前提下,判斷其之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面考慮:個(gè)人是否在業(yè)務(wù)活動(dòng)上受所在單位的指示、管理與支配;個(gè)人是否按照一定的時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)從單位領(lǐng)取工作報(bào)酬;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人...
勞動(dòng)合同規(guī)范書寫形式
勞動(dòng)合同規(guī)范書寫格式 公司(以下簡(jiǎn)稱甲方),現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。 合同期限 合同期限為年,從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月,從年月日至年月日止。 工作崗位 甲...
誠(chéng)信公平原則在審理事實(shí)船員勞務(wù)合同糾紛中的運(yùn)用
-張*林與施*生船員勞務(wù)合同人身傷害賠償糾紛〖提要〗船舶所有人和受雇的在船船員之間雖未簽訂書面形式的合同,但雙方當(dāng)事人實(shí)際履行了合同內(nèi)容,應(yīng)認(rèn)定事實(shí)船員勞務(wù)合同關(guān)系有效成立。審理案件過程中,可以適用誠(chéng)信和公平原則確定雙方的權(quán)利義務(wù),補(bǔ)充合同的具體內(nèi)容。據(jù)此,本案中...
上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一、上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能...
用人單位違法辭退孕婦 相關(guān)賠償項(xiàng)目
用人單位違法辭退孕婦相關(guān)賠償項(xiàng)目 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)...
越級(jí)上訪的規(guī)定是怎樣的
2020-11-22無證醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-18公司法人變更是否影響債務(wù)承擔(dān)
2021-01-05哪些三維商標(biāo)是不能注冊(cè)為立體商標(biāo)的
2020-11-10拘傳的程序有哪些
2020-12-11農(nóng)民工工資拖欠是否可以申請(qǐng)法律援助
2021-03-08上級(jí)法院有權(quán)審下級(jí)法院管轄一審民事案件嗎
2021-01-19房產(chǎn)面積的測(cè)量是怎樣規(guī)定的
2021-01-13實(shí)習(xí)期協(xié)議書范本
2021-01-05產(chǎn)品責(zé)任是怎么構(gòu)成的
2020-12-31勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01