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女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

工傷鑒定最低幾級傷殘以及鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷傷殘等級分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級，都可以報(bào)工傷。工傷傷殘是指職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)...

職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從性質(zhì)上說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例，一名女員工剛懷孕一個(gè)月就被公司開除，法院判公司繼續(xù)履行勞動合同至員工哺乳期結(jié)束，并補(bǔ)發(fā)工資13500元，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2...

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《...

計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個(gè)因素： 一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。 二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率...

1．勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工...

精神文明獎(jiǎng)屬于工資福利支出嗎精神文明獎(jiǎng)屬于工資福利支出，精神文明獎(jiǎng)即一種對精神文明建設(shè)方面取得優(yōu)異成績的獎(jiǎng)勵(lì)。旨在各類活動、項(xiàng)目上各種團(tuán)體或者個(gè)人在精神和文明上的表現(xiàn)突出。精神文明獎(jiǎng)一般以機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在編在崗的干部職工為發(fā)放對象。以干部職工的工資應(yīng)發(fā)數(shù)為...