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企業(yè)職工買斷合同怎么寫，有哪些法律依據(jù) 企業(yè)職工買斷合同，需要寫明合同的當(dāng)事人，權(quán)利義務(wù)，買斷年限，違約責(zé)任等事項。 "買斷工齡"是改革開放后期，我國一些國有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)...

企業(yè)職工買斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過程中，一些企業(yè)為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動法》規(guī)定："建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社...

退休后再就業(yè)簽勞動合同有沒有效 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡后，要辦理退休手續(xù)退出勞動力市場，如再就業(yè)的，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同，所以簽訂勞動合同是無效的。 《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》 勞社廳函[20...

一、退休人員養(yǎng)老金按工齡計發(fā)嗎工齡只是退休人員養(yǎng)老金計劃的因素之一，影響?zhàn)B老金計發(fā)的因素還包括繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因?！吨腥A人民共和國社保保險法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累...

一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費基數(shù)不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當(dāng)...

只簽訂合同未繳納養(yǎng)老保險能否算工齡國家實行養(yǎng)老保險繳費制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完...