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法律常識(shí)

派遣制員工合同到期不續(xù)約可不可以辭職

派遣制員工合同到期不續(xù)約可不可以辭職可以但不要。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù),用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者即可走人。《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)...

瀏覽:137 2025-07-11

湖北勞務(wù)派遣規(guī)定

湖北勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 結(jié)合我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,總結(jié)湖北勞務(wù)派遣規(guī)定知識(shí)如下: 1.崗位界定由用工單位認(rèn)定 規(guī)定明確,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)...

瀏覽:148 2025-07-11

山西省勞務(wù)派遣規(guī)定

山西省勞務(wù)派遣規(guī)定 單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;超過(guò)此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行,山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為,確保勞務(wù)派遣...

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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《...

瀏覽:291 2025-07-11

解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案

2012年12月28日,《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過(guò)公布,將于2013年7月1日起實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō),這是一個(gè)不好的消息,因?yàn)樵撔抻啺笇?zhuān)門(mén)針對(duì)對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下: 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可,并提高進(jìn)入門(mén)檻。...

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派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效

派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日,終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說(shuō):“雖然我的案子調(diào)解了,但是我和我的律師都認(rèn)為,‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無(wú)效的。”王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)天,王...

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第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同嗎

第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求與派遣公司簽訂無(wú)固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后,就已經(jīng)具備了可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。只要你提出,公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要書(shū)面保留員...

瀏覽:107 2025-07-11

派遣制能簽無(wú)固定期限合同嗎

派遣制能簽無(wú)固定期限合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)派遣是不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位一般與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

瀏覽:123 2025-07-11

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方合法嗎

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方合法嗎用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán),無(wú)權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移,如果用人單位將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移給第三方的話是不合法的,并且員工可以要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人對(duì)單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù),既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的,如果,只是勞動(dòng)...

瀏覽:804 2025-07-11

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